员工入职多久须赔偿的情况如下：
入职一个月内辞退员工
如果员工入职一个月内被辞退，根据《劳动合同法》第47条规定，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。
入职一个月未签劳动合同
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
入职满一年未签劳动合同
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，除了需要支付11个月的双倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
违法解除劳动合同
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同到期不续签
劳动合同到期后，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
劳动者存在法定过错
除非劳动者存在法定过错，否则用人单位辞退员工需要支付经济补偿或赔偿金。
综上所述，员工在入职一个月内被辞退、入职一个月未签劳动合同、入职满一年未签劳动合同、违法解除劳动合同、合同到期不续签以及劳动者存在法定过错的情况下，用人单位需要支付相应的赔偿或补偿。具体赔偿或补偿的金额和方式需根据《劳动合同法》及相关法律法规进行具体计算。
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