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病事假如何扣工资
2024-12-25 17:22:29关于病事假如何扣工资，以下是相关规定的总结：员工因私事请事假，通常情况下是不发放工资的。如果实行月薪制，则按月薪除以月计薪天数（约21.75天）来计算日工资，再根据请假天数扣除。病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。病假工资的具体支付标
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请事假工资怎么算
2024-12-24 15:58:10请事假工资的计算方法如下：这是指劳动者在正常情况下一个月应得的工资总额。将基本工资除以月计薪天数，通常为21.75天。从基本工资中扣除事假天数所对应的工资。公式为：请事假工资 = （基本工资 ÷ 21.75天） × 请事假天数请记住，请事假
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请事假能请多久
2025-01-17 09:27:44关于事假的期限，我国法律并没有具体的规定，这通常由用人单位自行制定规章制度进行管理。事假的时长通常以天或小时为单位进行计算，并且是无薪的。以下是一些具体的情况和规定：一般规定事假的期限通常每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数）原
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产假休完了如何继续请假
2024-12-25 17:33:24在产假结束后，如果您需要继续请假照顾婴儿，您可以考虑以下几种方式：根据《劳动法》规定，女职工在产假结束后，可以享有哺乳假。哺乳假的具体天数和条件可能因地区而异，通常需要提供医院证明，证明婴儿未满一周岁，并且您需要每天为婴儿哺乳至少一次。如果
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请假怎么算工资
2024-12-24 18:56:38请假期间工资的计算方法主要依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。以下是具体的计算方式：事假期间不算出勤，因此员工请事假时，通常扣除当日的日工资。日工资的计算方法为：月工资 ÷ 21
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事假多久辞退
2025-01-17 13:10:26关于事假请多久可以被辞退的问题，可以得出以下结论：劳动法层面《劳动合同法》中并没有关于事假多少天可以解除劳动合同的明确规定。因此，从法律层面来看，请事假的天数本身并不是用人单位可以解除劳动合同的理由。公司规章制度层面公司可以根据自身情况制定规章制度，并提前告知员工。一些公司可能规定，如果员工连续超过
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如何跟辅导员请假
2024-12-25 20:00:04当您需要向辅导员请假时，请遵循以下步骤：至少提前一天或更早与辅导员沟通，说明您的请假原因。诚实地表达您的请假理由，无论是事假、病假还是其他特殊情况。如果是事假，请确保理由充分合理。如果是病假，提供病历和相关医嘱作为证明。根据学校规定准备相应
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事假工资如何计算
2024-12-25 09:05:44事假工资的计算通常遵循以下步骤和原则：日工资计算公式为：`日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数`。月计薪天数通常为21.75天。请事假期间工资的计算公式为：`事假工资 = 日工资 × 请事假天数`。根据劳动法规定，事假工资不得低于当地最低
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请假多久不能评优
2025-01-17 14:53:54关于请假多久不能评优的问题，不同的单位有不同的规定。以下是一些常见的规定：5天：超过5天不能评优。累计超过5天：病假累计超过五天不能评优。累计超过三天：事假累计超过三天不能评优。年累计事假超过15天：取消当年各项评优及年终奖资格。年累计事假超过30天：取消当年加薪资格。年累计事假超过一个月：年终考核
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事假怎么扣工资
2024-12-24 12:51:21事假期间，劳动者未提供劳动，因此企业可以不支付工资。具体的扣款方式如下：日工资计算：事假一天扣工资数额 = 月薪 ÷ 21.75天。总工资扣除：员工请事假扣款的工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 请假天数。事假的带薪情况：事假一般是不带
