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公司辞退员工如何起诉
2024-12-25 13:52:11当公司辞退员工时，员工可以通过以下步骤进行起诉：辞退通知劳动合同工作记录证明公司辞退行为不合理的证据向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件
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没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿
2024-12-24 13:19:05未签署劳动合同被辞退的赔偿主要包括以下几方面：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期限通常从用工满一个月后的次日起，最长不超过十一个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
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什么叫要约工资
2025-01-11 14:21:53要约工资是指 一方当事人（要约人）向另一方当事人（受要约人）发出的，希望与其订立劳动合同的意思表示。发出要约的人称为要约人，接受要约的人则称为受要约人。要约的目的是为了促成合同的成立，实现双方共同的意愿和利益。具体来说，要约工资可能包括以下要素：要约人：具有缔约能力的特定人，通常是雇主或用人单位。受
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企业如何签订劳动合同
2024-12-26 13:26:24企业签订劳动合同的步骤和注意事项如下：使用劳动局监制的劳动合同文本更为规范。双方应对劳动合同的必备条件进行充分协商，并达成一致意见。填写合同时应包括法律规定的条款和双方认为有必要明确约定的条款。双方当事人都需要在劳动合同上签字，并加盖公章或
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新入职员工工资怎么算
2024-12-24 17:18:34新入职员工的工资计算通常遵循以下步骤和规则：新员工的工资通常包括基本工资、绩效工资、奖金和津贴补贴等。日工资的计算公式为：`日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数`。一般情况下，月计薪天数为21.75天。如果员工当月有出勤，则工资计算为：`
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员工入职多久须赔偿
2025-01-18 07:03:57员工入职多久须赔偿的情况如下：入职一个月内辞退员工如果员工入职一个月内被辞退，根据《劳动合同法》第47条规定，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。入职一个月未签劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职满一年未签劳动合同用人单位
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劳动合同的作用是什么
2025-01-09 20:01:44劳动合同的作用主要体现在以下几个方面：保障求职者的权益：劳动合同明确规定了工作内容、时间、待遇等重要条款，从而保障了求职者的合法权益。保障求职者的福利待遇：劳动合同规定了双方的权利和义务，使工作更加稳定有序，并保障了求职者的福利待遇。规划求职者的职业发展：劳动合同规定了工作岗位和职责，为求职者提供了
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拖欠工资如何解决
2024-12-25 11:43:45当您遇到拖欠工资的问题时，可以采取以下步骤来解决：与雇主进行友好协商，明确表达您希望尽快收到应得工资的期望。向当地劳动监察部门提出投诉，并提供必要的证据，如劳动合同、工资支付流水等。在劳动争议发生之日起一年内提交劳动仲裁申请。准备好相关证据
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病假怎么发工资
2024-12-24 15:49:42病假工资的发放标准主要依据员工的工龄和连续休假的时长。以下是具体的发放标准：若劳动合同有约定，按不低于劳动合同约定的工资标准确定。若劳动合同和集体合同均未约定，按劳动者正常出勤的月工资的70%确定。计算基数不得低于当地最低工资标准。病假工资
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劳动合同可以签多久
2025-01-17 10:40:53劳动合同的期限可以根据实际情况进行协商确定，主要可以分为以下几类：固定期限劳动合同常见的固定期限劳动合同有一年、三年、五年等，企业可以根据实际情况约定合同期限。例如，劳动合同期限可以从2024年1月1日起至2026年12月31日为止，为期三年。劳动合同期限最长不得超过劳动者达到法定退休年龄的那一年。
