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孕期合同到期如何顺延
2024-12-25 15:57:01根据中国相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同期满后，用人单位应当将其劳动合同续延至相应的情形消失时终止。具体来说：女职工在怀孕期间，如果劳动合同期满，合同期限应自动延续至产假结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同期满后，劳
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劳动合同到期公司不续签怎么办
2024-12-24 18:14:20当劳动合同到期且公司不续签时，根据《劳动合同法》的相关规定，您可能有权获得经济补偿。以下是您可以采取的措施：如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门依法进行调查并责令用人单位支付经济补偿。您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁
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如何协议离职
2024-12-26 19:35:40离职协议书是用人单位与劳动者之间就解除或终止劳动合同所达成的书面协议，用以明确双方的权利和义务，包括经济补偿、工作交接、保密条款等内容。以下是撰写离职协议书时需要注意的要点：明确列出甲方（公司）和乙方（员工）的全名及身份信息。明确指出劳动合
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公司解除劳动合同如何赔偿
2024-12-25 13:07:17公司解除劳动合同的赔偿通常遵循以下规则：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作或用人单位另行安排的工
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试用期工资怎么算
2024-12-24 12:50:09试用期工资的计算有以下几个要点：如果劳动合同中约定了月工资，那么试用期工资不能低于该合同工资的80%。无论按照上述哪种方式计算，试用期工资都不能低于用人单位所在地的最低工资标准。 示例计算劳动合同约定月工资为1000元试用期工资不低于100
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安徽加班工资如何计算
2024-12-26 11:14:09安徽加班工资的计算方法如下：计算方式：月工资收入 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 1.5倍。计算方式：月工资收入 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 2倍。计算方式：月工资收入 ÷ 21.75天 × 300%
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员工突然离职怎么处理
2024-12-24 16:44:29当员工突然离职时，用人单位应当采取以下步骤进行处理：与员工沟通，确保其了解离职流程和需要完成的事项。办理工作交接，确保工作的连续性和公司的利益不受损害。根据劳动合同和相关法律规定，结清员工的工资。如果员工工作了一定年限，可能需要支付经济补偿
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为什么退休需要解聘
2025-01-08 09:50:33退休通常意味着员工达到了法定退休年龄，此时劳动合同依法自然终止。单位在此情况下辞退员工，并不需要支付赔偿或经济补偿。退休是基于年龄和服务年限自然到达的状态，而解雇通常是由于工作表现或公司经营需要。法定退休年龄：员工达到法定退休年龄后，劳动合同自动终止。合同自然终止：退休是劳动合同的自然结束，不需要单
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如何签劳动合同
2024-12-25 11:14:54签订劳动合同的步骤和注意事项如下：起草劳动合同时，建议使用劳动局监制的合同文本，以确保其规范性和合法性。在签订劳动合同之前，应充分了解用人单位和岗位工作的具体情况，包括薪资待遇等，并进行相应的谈判。劳动合同的主体必须是合法的用人单位和劳动者
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加班费1.5倍怎么算
2024-12-24 14:31:55计算1.5倍加班费的方法如下：如果劳动合同中有明确约定工资数额，则应以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同中没有明确约定工资数额或约定不明确，则应以实际工资作为计算基数。加班时间应按照实际加班的小时数计算。加班费 = 月工资收
