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辞职如何不
2024-12-25 14:30:37想要离职时不支付违约金，主要需要确保你的离职行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些关键点：劳动者若想主动解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则提前三日通知即可。如果用人单位存在以下行为，劳动者有权解
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为什么旷工能领失业金
2025-01-08 05:37:53旷工被单位开除的情况下，劳动者有可能领取失业金，但需要满足以下条件：1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；2. 旷工导致的中断就业是非因本人意愿，即用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除；3. 劳动者已经进行失业登记，并有求职要求。如果劳动者符合上述条件，即便是因为旷工
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如何发工资
2024-12-25 11:05:28发工资通常有以下几种方式：公司可以直接将工资发放给员工。公司与银行签订代发协议，将工资数据交给银行，由银行批量转入员工工资卡。使用灵活用工平台SAAS管理系统，通过银行系统直接将工资分发给个人。如遇特殊情况，员工不能领取工资时，可由其亲属或
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员工劳动法如何规定
2024-12-26 14:03:55员工劳动法规定主要涉及以下几个方面：劳动者与用人单位应订立劳动合同，并确保合同内容合法有效。劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款。劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。用人单位应保
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离职赔偿金怎么赔
2024-12-24 16:53:10离职赔偿金的计算遵循以下标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算。如果工作年限不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解
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离职多久可以直接走
2025-01-17 22:25:54根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同期限内解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提出离职后需要等待30天，试用期员工需要等待3天，期满后即可直接离职。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定
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无期合同如何赔偿金
2024-12-25 17:13:00无固定期限劳动合同的解除赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需支付双倍
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什么是实发
2025-01-11 01:25:57实发工资，也称为 劳动者实际得到的工资报酬，是指用人单位应当实际支付给劳动者的工资，这包括了各种应扣款项，如社保、公积金和个人所得税等。具体计算方式如下：应发工资：根据劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下的工资，再减去劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或奖金减少的部分。实
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全国总工会部署“十项措施”助力职工文化旅游消费
2025-03-22 21:35:00来源：法治日报 法治日报全媒体记者 蒲晓磊记者从全国总工会获悉，全总办公厅日前印发通知，将采取“十项措施”推动释放职工消费潜力，进一步助力文化旅游消费，促进经济社会发展。“十项措施”包括：阶段性发放工会消费券，扩大职工疗休养规模，丰富职工文体活动，拓展职工春秋游，开展“工会夏令营”研学活动，助力职工
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如何签无固定期合同
2024-12-25 13:21:30签订无固定期限劳动合同通常需要满足以下条件之一：劳动者在同一用人单位连续工作满十年；劳动者与用人单位连续签订过两次固定期限劳动合同，且没有出现《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退情形。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的
