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工资拖欠怎么办
2024-12-24 18:23:46当遇到工资拖欠问题时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：首先尝试与雇主进行协商，寻求支付拖欠工资的方式，如分期付款等。如果协商无效，可以向当地劳动监察部门投诉。拨打相关热线电话，如12333、12348、12351，获取帮助。向当地劳动争
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裁员不满一年补偿多少
2025-01-18 11:59:26裁员不满一年的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退的赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付经济赔
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不让离职如何处理
2024-12-25 18:38:41根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位不允许劳动者离职，劳动者可以采取以下步骤处理：劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若劳动者处于试用期，则
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老板拖欠员工工资不给怎么办
2024-12-24 13:18:44当老板拖欠员工工资不给时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试协商解决方案。保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察部门投诉。可以通过电话或
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拖欠提成属于什么行为
2025-01-12 00:09:26拖欠提成 属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为劳动报酬的一部分，同样受到这一法律的保护。具体来说，拖欠提成可能涉及以下几种情形：劳动提成：如果提成是基于劳动者的劳动成果而获得的，那么拖欠提成就违反
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调休工资怎么算
2024-12-24 14:18:31调休工资的计算遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是具体的计算标准：法定假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休，则劳动者不能主张休息日的双倍工资，只能按照正常的工资
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辞职多久可以离开
2025-01-17 16:26:54根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同期限内提出离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提出离职后需要等待 一个月才能离开工作岗位。然而，如果用人单位在劳动者提出离
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企业解聘员工如何补偿
2024-12-25 15:54:10企业解聘员工的补偿标准通常遵循以下规则：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若员工工作六个月以上不满一年，按一年计算。若员工工作不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补
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我们为什么劳动合同
2025-01-08 14:12:23签订劳动合同的原因主要在于以下几个方面：明确双方的权利和义务：劳动合同是用人单位与劳动者之间的合法约定，可以明确双方的权利义务关系，包括劳动报酬、工作内容、工作时间、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。这有助于双方在工作过程中遵守合同规定，避免因权利义务不清晰而产生的纠纷。保障劳动者的合法权益：通过签订
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未缴纳社保如何赔偿
2024-12-25 09:18:48如果单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以采取以下措施获得赔偿：劳动者可以要求单位补缴应缴未缴的社会保险费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者因单位未缴纳社保解除劳动合同的，单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
