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没有缴纳社保如何赔偿
2024-12-25 19:01:18未缴纳社保的赔偿方式主要包括以下几种：劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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节假日工资怎么算
2024-12-24 13:32:48根据《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，节假日工资的计算方式如下：法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。例如，如果劳动者的日工资为100元
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代通知金包含哪些
2025-01-13 01:14:28代通知金通常包含以下内容：基本工资：这是劳动者上一个月的工资，作为代通知金的基础计算标准。绩效工资：如果劳动者有根据工作表现获得的额外工资，这部分通常也会被包含在内。津贴：包括各种岗位津贴、生活补贴等，根据劳动者实际所得津贴计算。奖金及年终奖：如果劳动者在合同解除前的一年内有获得奖金或年终奖，这些通
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“五一”国际劳动节致广大劳动者的一封信
2025-04-30 17:27:00“五一”国际劳动节致广大劳动者的一封信全市广大劳动者：五月的鲜花为奋斗者绽放，时代的荣光为奉献者加冕。值此“五一”国际劳动节来临之际，保山市总工会向全市各行各业的劳动者致以节日的祝贺！向各级劳动模范、先进工作者和工匠人才致以崇高的敬意！向节日期间坚守岗位的广大职工群众表示衷心的感谢！1925年5月1
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如何签无固定期合同
2024-12-25 13:21:30签订无固定期限劳动合同通常需要满足以下条件之一：劳动者在同一用人单位连续工作满十年；劳动者与用人单位连续签订过两次固定期限劳动合同，且没有出现《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退情形。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的
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单位撤销员工怎么
2025-01-06 16:53:36当单位撤销时，处理员工的问题需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是一些关键步骤和注意事项：处理劳动关系单位应按照国家、地方有关规定，对职工的工资、福利待遇、社会保险及其他权益进行妥善处理。如需调整或解除劳动关系，应与职工进行谈判协商，达成协议并依法履行相关手续。支付经济补偿金经济
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如何快速离职
2024-12-25 09:59:36根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同通常需要遵循以下步骤：劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果在试用期内，提前3天通知即可解除劳动合同。提交书面的辞职信给用人单位，并可通过电子邮件
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破除“三十五岁门槛”，建设更公平就业市场（民生观·两会热词怎么看）
2025-03-12 09:05:00来源：人民网－人民日报 希望全社会共同努力，让年龄不再成为标签，创造一个没有歧视的就业市场“促进充分就业、提高就业质量”“坚决纠正各类就业歧视”……今年全国两会，政府工作报告提出更大力度稳定和扩大就业。就业是家事更是国事。对此，参会代表委员高度关注，尤其对“35岁就业门槛”现象提出见解和建议。全国人
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解除劳动关系如何赔偿
2024-12-26 11:26:52解除劳动关系时的赔偿情况如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金计算可能涉及录用费用、培训费用、直接经济损失等。劳动者违反保
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有工伤的被辞退的公司怎么赔偿
2024-12-24 14:29:20根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，如果一个员工因工伤被公司辞退，公司应当支付的赔偿通常包括以下几个方面：根据工伤保险条例，公司需要支付劳动者工伤补助金。根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果工作年限
