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调休工资怎么算
2024-12-24 14:18:31调休工资的计算遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是具体的计算标准：法定假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休，则劳动者不能主张休息日的双倍工资，只能按照正常的工资
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辞职多久可以离开
2025-01-17 16:26:54根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同期限内提出离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提出离职后需要等待 一个月才能离开工作岗位。然而，如果用人单位在劳动者提出离
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企业解聘员工如何补偿
2024-12-25 15:54:10企业解聘员工的补偿标准通常遵循以下规则：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若员工工作六个月以上不满一年，按一年计算。若员工工作不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补
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我们为什么劳动合同
2025-01-08 14:12:23签订劳动合同的原因主要在于以下几个方面：明确双方的权利和义务：劳动合同是用人单位与劳动者之间的合法约定，可以明确双方的权利义务关系，包括劳动报酬、工作内容、工作时间、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。这有助于双方在工作过程中遵守合同规定，避免因权利义务不清晰而产生的纠纷。保障劳动者的合法权益：通过签订
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“技能照亮前程” ！山东省发布2025年度补贴性职业技能培训项目指导目录，首次纳入33个新经济新业态职业
2025-04-01 17:19:00大众网记者 刘乐 通讯员 于岱江 报道近日，山东省人力资源和社会保障厅联合省财政厅发布了2025年度省级补贴性职业技能培训需求项目指导目录（下称省级培训目录），指导各地在省级培训目录基础上，更新完善本地补贴性职业技能培训项目目录，充分发挥政府补贴性培训的杠杆效应和示范引领作用，着力提高政府补贴性职业
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离职赔偿金如何计算
2024-12-25 11:54:35离职补偿金的计算通常遵循以下规则：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果工作六个月以上不满一年，按照一年计算。如果工作不满六个月，支付半个月工资作为经济补偿。补偿金计算基数为劳动者离职前12个月的平均工资，包括
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关于如何确认
2024-12-27 10:18:57确认劳动关系可以通过以下几种方式：劳动合同是确认劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，合同内容将明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。包括职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些凭证
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被辞职员工公司怎么赔偿
2024-12-24 17:27:42被辞职员工的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
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辞工了工资多久拿到
2025-01-18 02:36:25关于辞工多久可以拿到工资的问题，可以得出以下结论：离职当天或下一个工资支付日劳动者在离职时，单位应当立即一次性付清劳动者的全部工资。如果用人单位没有按时发放劳动者工资，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。具体发放时间离职薪资通常会在每周二、周四、周五晚20:00前到账，员工可
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违反竞业限制如何处理
2024-12-25 17:35:34当劳动者违反竞业限制条款时，用人单位可以采取以下措施处理：劳动者应当按照竞业限制协议中的约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果劳动者违反竞业限制给用人单
