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未休年假补偿如何计算
2024-12-25 09:16:11未休年假补偿的计算遵循以下步骤和标准：日工资收入 = （职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资） ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。如果职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。用人
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公司因拟录取员工查出“小三阳”取消录用，被判赔偿求职者近2万元
2025-05-11 06:31:00陈先生求职于广州某生物技术有限公司（以下简称为广州某公司），他在收到录用通知，并按照公司给的体检清单进行体检，因查出“小三阳”被取消录用。陈先生认为遭到歧视并将公司诉至法院。近日，广东省广州市黄埔区法院审理后认为，广州某公司侵犯了陈先生的平等就业权，判令公司赔偿陈先生近2万元。男子入职体检查出“小三
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周末上班劳动法如何规定
2024-12-25 17:44:39根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，周末上班的规定如下：如果用人单位在休息日（周六、周日）安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于劳动者正常工资200%的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时
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拖欠工资12333会怎么处理
2024-12-24 17:31:42当您遇到拖欠工资的情况时，可以通过拨打全国统一的劳动监察投诉电话12333来进行维权。以下是处理拖欠工资问题的基本流程：拨打12333电话进行投诉举报。提供必要的证据和信息，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会根据您提供的情况进行记录和初步
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欠缴社保怎么处理
2025-01-06 18:52:30处理欠缴社保的步骤如下：确认劳动关系劳动者应首先向所在地的劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。劳动者需准备劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系存在的证据材料，提交仲裁申请。投诉举报确认劳动关系
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离职单最快多久
2025-01-18 02:32:00离职单最快可以在 当天办理完毕，但这主要适用于 在编人员。对于普通员工和试用期员工，离职流程通常需要30天。具体而言：试用期员工：提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同并离岗。正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位，30天后可以解除劳动合同并离岗。因此，如果是正式员工，通常需要等待30天才能离职
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如何开除员工不用赔钱
2024-12-25 14:06:22开除员工不用赔偿的情形主要包括：如果员工的劳动合同已经到期，企业可以不再续签，无需支付经济补偿。员工在雇佣期间如有严重违法违纪行为，如偷盗、故意损毁公司财产、严重违反劳动纪律等，企业可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三
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岳母过世丧假多少天
2025-01-19 05:16:58关于岳母过世丧假的天数，以下是一些关键点：没有法定丧假岳母不属于直系亲属，因此没有法定的丧假。用人单位酌情给予虽然没有法定丧假，但用人单位可以根据具体情况酌情给予职工一至三天的丧假。丧假期间工资待遇职工在丧假期间仍享有相应的工资待遇，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。外地处理丧事的路程假如果职
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工伤保险如何理赔
2024-12-25 15:45:34工伤保险的理赔流程通常包括以下几个步骤：用人单位应在事故发生后一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果用人单位不提出申请，受伤员工可以自行向劳动局申请工伤认定，并提供必要的证明材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。受伤员工需到有
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被迫离职赔偿金怎么算
2024-12-24 15:11:57根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被迫离职的赔偿金计算方式如下：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人
