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工伤认定以后该怎么办
2024-12-24 17:54:28工伤认定后，您可以按照以下步骤进行：携带工伤认定书、病历资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。与公司进行协商，要求相应的赔偿。如果公司为您缴纳了工伤保险，公司通常只需承担一次性工伤就业补助金，
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员工发生意外如何赔偿
2024-12-26 15:34:14员工发生意外后的赔偿流程和金额通常取决于以下几个因素：如果公司已经为员工购买了工伤保险，部分赔偿将由社保基金支付。如果公司未购买工伤保险，所有赔偿将由公司全额负责。赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。具体赔偿金额需要根据员工的
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工亡能赔多少
2025-01-18 23:18:082025年工亡赔偿主要包括以下几方面：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000×6=36000元。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40
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轻微工伤一般怎么赔偿
2024-12-24 12:55:22轻微工伤的赔偿通常包括以下几个方面：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。这些费用通常由工伤保险基金全额报销。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会
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两个十级伤残如何确认赔偿标准
2024-12-25 18:14:36当事故中鉴定出两个十级伤残时，赔偿标准通常按照九级伤残的标准来计算。具体赔偿项目包括：根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这些补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。可能包括医疗费、护理费、交通费
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厂里报销什么费用
2025-01-11 07:05:53企业可以报销的费用种类繁多，主要包括以下几类：员工费用员工工资、社保、公积金等。员工出差费用，包括交通费、住宿费、餐饮费等。员工交通费用、通讯费用等。办公费用办公用品采购、设备维护、网络费用等。办公设备或相关用品购置费用。差旅费用员工因公出差产生的交通、住宿、餐饮等费用。业务招待费用客户宴请、礼品赠
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工伤保险如何赔偿
2024-12-25 10:46:32工伤保险的赔付流程和金额主要依据《工伤保险条例》及相关政策进行，具体步骤如下：单位需在事故发生后30天内向劳动局申报工伤，若单位未申报，职工个人可在事故后一年内申请工伤认定。拿到工伤认定书后，申请劳动能力鉴定，以确定工伤对工作能力的影响程度
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工伤十级伤残如何赔付
2024-12-26 15:50:21工伤十级伤残的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》和相关的地方政策。以下是一些关键点和具体标准：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，
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肱骨骨折工伤能赔多少
2025-01-20 04:40:27肱骨骨折工伤的赔偿金额 取决于多个因素，包括工伤认定的级别、个人工资、停工留薪期的长短、医疗费用等。赔偿可能包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费和护理费等。具体来说，如果被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金通常为7个月的本人工资。此外，如果劳动合同期
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一次性就业补助金怎么计算
2024-12-24 13:30:37一次性就业补助金的计算通常与工伤员工的伤残等级和本人工资有关，具体计算方式如下：按伤残等级支付：一次性伤残就业补助金的计算标准按伤残等级确定，不同伤残等级对应不同的月数。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级
