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老员工被辞退怎么补偿
2024-12-24 14:02:31老员工被公司辞退的补偿标准通常遵循以下规定：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资
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转岗降薪
2025-01-17 14:29:54关于转岗降薪需要提前多久通知的问题，可以得出以下结论：提前一个月通知用人单位在提前一个月通知劳动者后，可以与劳动者解除劳动合同，并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。如果用人单位基于《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作等情形），需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后
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劳动法如何规定赔偿
2024-12-25 15:24:28劳动法对赔偿的规定主要涉及以下几个方面：如果用人单位违反劳动合同规定，如故意拖延不订立或续订劳动合同、订立无效或部分无效的劳动合同、侵害女职工或未成年工的合法权益、违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者相应的损
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为什么申请政府垫付工资
2025-01-08 11:11:53申请政府垫付工资通常是因为用人单位拖欠劳动者工资，且劳动者已经通过劳动仲裁途径主张工资权益，但用人单位未履行生效裁决确定的支付工资义务。此外，劳动者可能因用人单位拖欠工资导致生活困难，确需政府垫付工资以维持基本生活。具体操作中，劳动者需向当地劳动保障行政部门提出垫付工资的申请，并提交相关证据，如劳动
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如何确认劳动关系
2024-12-25 09:18:16确认劳动关系通常需要考虑以下方面：劳动者与用人单位之间是否签订了书面劳动合同。是否有支付工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及支付方式和标准是否符合法规和合同约定。是否有规定的工作时间和地点，以及是否需要按照用人单位的要求执行工作任务。是否有具体
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试用期工资8000元、转正后15000元，公司为何被判违法？
2025-03-09 14:52:00和公司签两年劳动合同约定试用期一个月试用期工资8000元/月转正后15000元/月员工却表示公司违法了这是怎么回事关于试用期工资标准你了解吗事件回顾2022年7月23日，小吴入职A公司。2022年7月26日，双方签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为两年，自2022年7月26日至2024年7月25日
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企业拖欠工资如何处理
2024-12-25 20:26:12当企业拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位直接进行协商，尝试达成一致解决拖欠工资问题。向当地劳动监察机构提出投诉或举报，请求官方介入。准备劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
