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过年放假工资怎么算
2024-12-24 13:57:27根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，过年放假期间工资的计算方式如下：春节法定假日为农历除夕、正月初一至初三，共3天。在这三天内，如果劳动者加班，用人单位应按照不低于劳动者日工资基数的300%支付加班工资。计
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辞职如何不
2024-12-25 14:30:37想要离职时不支付违约金，主要需要确保你的离职行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些关键点：劳动者若想主动解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则提前三日通知即可。如果用人单位存在以下行为，劳动者有权解
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无期合同如何赔偿金
2024-12-25 17:13:00无固定期限劳动合同的解除赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需支付双倍
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如何发工资
2024-12-25 11:05:28发工资通常有以下几种方式：公司可以直接将工资发放给员工。公司与银行签订代发协议，将工资数据交给银行，由银行批量转入员工工资卡。使用灵活用工平台SAAS管理系统，通过银行系统直接将工资分发给个人。如遇特殊情况，员工不能领取工资时，可由其亲属或
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员工劳动法如何规定
2024-12-26 14:03:55员工劳动法规定主要涉及以下几个方面：劳动者与用人单位应订立劳动合同，并确保合同内容合法有效。劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款。劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。用人单位应保
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离职赔偿金怎么赔
2024-12-24 16:53:10离职赔偿金的计算遵循以下标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算。如果工作年限不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解
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没有缴纳社保如何赔偿
2024-12-25 19:01:18未缴纳社保的赔偿方式主要包括以下几种：劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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节假日工资怎么算
2024-12-24 13:32:48根据《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，节假日工资的计算方式如下：法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。例如，如果劳动者的日工资为100元
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如何签无固定期合同
2024-12-25 13:21:30签订无固定期限劳动合同通常需要满足以下条件之一：劳动者在同一用人单位连续工作满十年；劳动者与用人单位连续签订过两次固定期限劳动合同，且没有出现《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退情形。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的
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单位撤销员工怎么
2025-01-06 16:53:36当单位撤销时，处理员工的问题需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是一些关键步骤和注意事项：处理劳动关系单位应按照国家、地方有关规定，对职工的工资、福利待遇、社会保险及其他权益进行妥善处理。如需调整或解除劳动关系，应与职工进行谈判协商，达成协议并依法履行相关手续。支付经济补偿金经济
