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辞职能有什么待遇
2025-01-11 20:35:22辞职待遇主要依据不同情况而定，具体如下：个人原因辞职一般情况下，员工主动提出辞职是没有经济补偿的。但如果因公司未帮员工缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或劳动保护等原因，员工可以提出被迫辞职，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
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人社部部长：推动工资分配向生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜
2025-03-09 18:45:00人力资源和社会保障部部长王晓萍3月9日在十四届全国人大三次会议民生主题记者会上说，今年将强化技能导向的薪酬分配制度，研究出台加大国有企业技能人才薪酬分配激励的政策文件，合理提高生产一线技能岗位的薪酬标准。支持在技能人才聚集的区域、行业，开展工资集体协商，推行技能人才薪酬分配指引，引导合理确定技能人才
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报酬怎么写
2024-12-24 15:32:12在撰写劳动报酬条款时，应确保内容清晰、具体，并符合相关法律规定。以下是一些关键要素和步骤，用于撰写劳动报酬条款：明确基本工资的数额。可以包括各种补贴和津贴，如果适用。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同
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个体养老保险如何计算
2024-12-25 19:57:43个人养老保险的计算方法通常包括以下几个步骤：缴费工资通常是指个人的月工资收入或月平均工资收入。如果上年度月平均工资低于统筹地区上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，则按60%计算缴费基数。如果超过统筹地区上年度全口径城镇单位就业人员
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医保缴费基数怎么算
2024-12-24 16:07:43医保缴费基数的计算遵循以下规则：基数上限：职工上年度月平均工资若高于当地月平均工资的300%，则按照300%计算作为缴费基数。基数下限：职工上年度月平均工资若低于当地月平均工资的60%，则按照60%计算作为缴费基数。在职职工个人：按照本人上
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施工人员工资如何做帐
2024-12-25 23:15:48施工人员工资的会计处理通常遵循以下步骤：确定工资组成，包括基本工资、加班工资、津贴、奖金及补贴等。发放工资时，会计分录为：```借：应付职工薪酬——员工工资贷：银行存款/库存现金/其他应付款```施工人员的工资应分配计入工程成本，会计分录为
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不签劳动合同如何赔偿
2024-12-25 09:15:40未签订劳动合同的赔偿情况如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数为劳动者在用工期间实际获得的工资，计算时间为从用工满一个月的次日开始，至补签劳动合同之日或用工满一年之
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综合月薪是什么意思
2025-01-09 18:09:08综合月薪通常指的是一个员工在一定时期内（如一个月）所获得的各种工资和补贴的总收入。这包括但不限于基本工资、绩效工资、岗位工资、加班费、提成和年终奖金等。综合月薪的计算是将上述各项收入加总后，再除以12个月得出的平均月收入。需要注意的是，综合月薪并不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护费
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经济补偿金怎么算
2024-12-24 14:16:40经济补偿金的计算遵循以下标准：经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限和离职前12个月的平均工资来计算。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付。每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如
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工伤病假工资如何计算
2024-12-25 13:33:13工伤病假工资的计算遵循以下原则和标准：若劳动合同有明确约定，则按照劳动合同约定的工资标准确定。若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。对于连续休假在6个月以内的职工，病
