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老板拖欠工资不给怎么办
2024-12-24 13:48:58当老板拖欠工资不给时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。如果用人单位有意愿解决此问题，协商可能是一个有效的途径。您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的欠薪行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令
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辞退怀孕员工如何赔偿
2024-12-26 09:57:46用人单位在以下情况下辞退怀孕员工需要支付经济赔偿：用人单位违反《劳动合同法》规定解除怀孕女职工的劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。具体计算方法是：每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月
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工作一年被辞退如何补偿
2024-12-25 09:13:48工作一年被辞退的经济补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
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如何证明辞职信已提交
2024-12-25 17:35:49为了证明辞职信已经提交，您可以采取以下几种方法：使用挂号信或快递将辞职信寄给用人单位，并保存邮寄发票或快递单作为证据。在快递单或邮件备注栏中明确标注为辞职信，并保存好回执。通过公司指定的电子邮箱发送辞职信，并确保收到回复确认。发送电子邮件后
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社保怎么交比例
2025-01-06 17:51:59社保的缴纳比例根据不同的保险项目和地区有所不同。以下是一些常见的社会保险项目的缴纳比例：养老保险用人单位：20%个人：8%医疗保险用人单位：6% - 9%（不同地区有差异）个人：2% - 3%（不同地区有差异，部分地区设有大病统筹）失业保险用人单位：0.5% - 1%（不同地区有差异）个人：0.5%
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劳动法急辞工怎么扣工资
2024-12-24 17:14:22根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，急辞工的情况下，工资的处理通常如下：急辞工不应扣除工资，而是按照劳动者在本月的实际出勤天数计算应发的工资。如果劳动者未提前通知用人单位，给用人单位造成经济损失的，用人单位
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未签劳动合同如何赔偿
2024-12-25 13:33:15如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。具体赔偿金额和计算方式如下：以劳动者在用工期间实际获得的工资为计算基数。从用工满一个月的次日开始，至补签劳动合同之日或用工满一年之日止
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工地上的工伤怎么赔偿
2024-12-24 15:02:23在工地上发生工伤的赔偿流程通常包括以下几个步骤：劳动者或用人单位应向当地社会保险行政部门申请工伤认定。需提供材料包括工伤认定申请表、存在劳动关系的证明、医疗诊断说明等。社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定。伤情稳定后，如果构成伤残，
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交通事故工伤如何结案
2024-12-26 15:08:04交通事故工伤的结案流程通常包括以下几个步骤：用人单位在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明。社会保险行政部门在60日内作出工伤认定决定。工伤职工经治疗后，如存在残疾
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如何处理劳动争议
2024-12-25 10:59:53处理劳动争议通常有以下几种方式：劳动者和用人单位可以直接协商，或请工会或第三方协助协商，达成和解协议。如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或达成调解协议后
