当您在工作中受伤时，可以按照以下步骤进行赔偿：
工伤认定
向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
雇主或受伤害员工可在事故发生后的30日内提交申请。
劳动能力鉴定
工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
鉴定结果将确定伤残等级。
赔偿程序
根据劳动能力鉴定结果，用人单位应依法进行赔付。
赔偿项目可能包括：医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。
协商解决
首先尝试与用人单位协商赔偿。
如果协商不成，可采取法律途径。
法律途径
如果协商失败，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。
注意事项
如果用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇将由用人单位承担。
赔偿标准可能因地区而异，具体金额需根据伤残等级和当地规定确定。
请确保您收集所有必要的证据，如医疗记录、劳动合同、工伤认定决定书等，以便在需要时提交。
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