退休人员工伤的处理方式通常如下：
一般侵权行为处理
退休人员因工受伤，应视为一般侵权行为，按照侵权责任赔偿。
赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条。
民事赔偿责任
雇佣单位（聘用单位）应承担民事赔偿责任。
赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等。
如果造成死亡，还有丧葬费和死亡赔偿金。
工伤保险赔偿
如果退休人员尚未享受养老保险待遇或领取退休待遇，且其聘用单位已为其缴纳了工伤保险费，则应当适用《工伤保险条例》的相关规定处理。
工伤退休或工伤复发的情况下，退休人员仍可享受工伤医疗、生活护理费、辅助器具安装等待遇。
劳务关系处理
退休人员与单位之间形成劳务关系，发生用工争议时，向人民法院提起诉讼，应按劳务关系处理。
特殊情况
如果退休人员与现工作单位形成劳动关系表象并在工作期间内发生工伤，且聘用单位已为其缴纳了工伤保险费，则应当享受工伤保险待遇。
请注意，以上信息基于最新的法律解释和规定，具体案件可能因具体情况而异。如有疑问，建议咨询专业律师或相关劳动法律服务机构
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