休年假期间，职工的工资计算方式如下：
正常工资计算
休年假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
计算公式为：职工本人月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
未休年休假工资补偿
对于职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
这300%的报酬中，100%是职工正常工作期间的工资收入，剩余200%为额外补偿部分，需用人单位单独支付。
加班工资剔除
在计算年休假工资时，需剔除加班工资，以反映职工的正常收入水平。
月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
工资支付
用人单位需在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法需按照上述规定执行。
建议
用人单位应严格按照《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》的规定计算和支付职工的年休假工资，确保职工权益不受侵害。
职工在休年假期间，应享有与正常工作期间相同的工资待遇，用人单位不得无故克扣或减少。
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