工伤期间的工资待遇通常遵循以下规定：
原工资福利待遇不变 ：职工因工作受伤需要暂停工作进行医疗治疗的，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。工资计算标准
如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照该地区职工平均工资的300%计算。
如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照该地区职工平均工资的60%计算。
停工留薪期：
停工留薪期通常不超过12个月，但可以根据工伤职工的伤情严重程度和特殊情况适当延长，延长后总时长不得超过24个月。
其他待遇：
工伤职工在停工留薪期内，除了工资外，还可能享有其他工伤保险待遇，如医疗待遇、伤残待遇、生活护理费等。
特殊情况：
如果工伤职工在单位工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资福利待遇。
法律依据：
以上规定依据《工伤保险条例》和相关劳动部的规定执行。
请根据您的具体情况，对照上述标准了解您的工伤期间工资待遇
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