选择劳动仲裁地时，主要应考虑以下因素：
劳动合同履行地：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则优先由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
用人单位所在地：
若劳动合同履行地不明确，则可以选择用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
合同履行地的优先性：
若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会具有优先管辖权。
多个劳动合同履行地的情况：
若存在多个劳动合同履行地，由最先受理的劳动争议仲裁委员会管辖。
仲裁协议：
当事人可以通过协议选定仲裁委员会，未达成仲裁协议的情况下，仲裁委员会不予受理。
国际商事仲裁：
对于涉及国际商事业务的争议，可以选择国际知名的仲裁机构，如国际商会国际仲裁院（ICC）、新加坡国际仲裁中心（SIAC）等，这些机构具有较好的国际认可度和执行力。
地域优势：
根据争议涉及的特点及各方当事人所在地，选择具有相关地域优势的仲裁机构，以便更好地适应当地法律环境和文化差异。
综上所述，选择劳动仲裁地时，首选考虑劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，若履行地不明确则选择用人单位所在地。若双方分别向两地申请，优先选择劳动合同履行地的仲裁委员会。在涉及国际商事争议时，可考虑选择国际知名的仲裁机构。同时，当事人可以通过协议选定仲裁委员会，未达成仲裁协议则无法受理。
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