劳动合同的作用主要体现在以下几个方面：
保障求职者的权益：
劳动合同明确规定了工作内容、时间、待遇等重要条款，从而保障了求职者的合法权益。
保障求职者的福利待遇：
劳动合同规定了双方的权利和义务，使工作更加稳定有序，并保障了求职者的福利待遇。
规划求职者的职业发展：
劳动合同规定了工作岗位和职责，为求职者提供了职业发展的方向。
明确求职者的义务：
劳动合同使求职者更加明确自己的责任与义务，促使更好地履行工作职责。
规范用人单位行为：
劳动合同规定了用人单位应履行的义务，如提供劳动保护、缴纳社会保险等，有助于规范用人单位的用工行为。
解决劳动争议的依据：
在发生劳动争议时，劳动合同是判断双方权利义务关系的重要依据，有助于快速、公正地解决争议。
促进劳动关系和谐稳定：
劳动合同的签订和履行有助于建立和维护和谐稳定的劳动关系，促进用人单位和劳动者的共同发展。
合理使用劳动力：
用人单位可以根据生产经营或工作需要确定招收录用劳动者的时间、条件、方式和数量，并通过签订不同类型、不同期限的劳动合同，发挥劳动者的专长，合理使用劳动力。
巩固劳动纪律：
劳动合同有助于巩固劳动纪律，提高劳动生产率。
减少和防止劳动争议：
劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，有助于提高双方履行合同的自觉性，减少和防止劳动争议的发生。
建立规范有效劳动关系的重要凭证：
劳动合同是证明存在劳动关系的最有利证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。
综上所述，劳动合同在保障劳动者权益、规范用人单位行为、解决劳动争议、促进劳动关系和谐稳定等方面发挥着至关重要的作用。因此，建议劳动者和用人单位都应认真对待劳动合同的签订和履行，确保双方权益得到充分保障。
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