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单位不开工资如何处理
2024-12-25 14:54:12当单位不开工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先尝试与公司负责人沟通，了解工资未支付的原因，并寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队举报投诉，并提供必要的证据材料。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，劳动者应向劳
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公司为什么不怕仲裁
2025-01-08 10:02:53公司可能不怕劳动仲裁的原因包括：行为合法合规：如果公司的行为没有违反劳动法规，那么它自然不担心仲裁结果。裁决无强制执行力：劳动仲裁的裁决虽然具有法律效力，但如果没有向法院申请强制执行，公司可以拒绝履行。时间成本高：劳动仲裁过程可能耗时较长，这对急于解决纠纷的劳动者来说是一个问题，但对公司来说可能是一
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不签劳动合同如何赔偿
2024-12-25 09:15:40未签订劳动合同的赔偿情况如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数为劳动者在用工期间实际获得的工资，计算时间为从用工满一个月的次日开始，至补签劳动合同之日或用工满一年之
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不签劳动合同如何举证
2024-12-25 20:26:09当用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以通过以下证据来证明双方存在劳动关系：工资条、银行工资账单、工资卡等。工作证、服务证等能证明身份的证件。登记表、报名表、入职表等。考勤卡、打卡记录、考勤表等。社保缴费记录。出入证、工作记录、出差证明
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未签署劳动合同如何赔偿
2024-12-26 14:59:53如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。具体赔偿标准如下：二倍工资的仲裁时效为一年。如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以在一年内申
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劳动法急辞工怎么扣工资
2024-12-24 17:14:22根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，急辞工的情况下，工资的处理通常如下：急辞工不应扣除工资，而是按照劳动者在本月的实际出勤天数计算应发的工资。如果劳动者未提前通知用人单位，给用人单位造成经济损失的，用人单位
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员工遣散费如何计算
2024-12-25 17:25:46员工遣散费的计算遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。具体计算方式如下：每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二
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如何开工资
2024-12-25 11:42:39公司发放工资通常遵循以下流程：基本工资：根据员工的职位、级别和工作年限等因素确定。绩效工资：根据员工的工作表现和达成的业绩目标计算。加班费：按照国家规定的标准和员工实际加班时间计算。扣除项：包括个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定扣除项
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被辞退员工如何要求赔偿
2024-12-25 13:27:23被辞退的员工要求赔偿通常遵循以下步骤：如果用人单位提出解除，双方协商一致，按照劳动者在本单位服务的年限支付经济补偿金。员工携带用人单位违法辞退的证据，到当地劳动局投诉。如果劳动局投诉未能解决问题，员工可携带证据到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
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裁员年限怎么算
2025-01-06 18:45:51裁员年限的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限，具体计算方式如下：满一年的情况：劳动者在本单位工作满一年的，按一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的情况：劳动者在本单位工作超过六个月但不足一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的情况：劳动者在本单位工作不满六个月的，支
