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不续签合同如何赔偿
2024-12-25 12:06:06不续签劳动合同的赔偿情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。具体赔偿方式如下：一般情况：如果劳动合同期满，用人单位决定不续签，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补
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残疾人保障金怎么计算
2024-12-24 12:54:56残疾人保障金（残保金）的计算遵循以下步骤和公式：包括用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。该比例由各省、自治区、直辖市
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雇佣退休人员如何处理
2024-12-25 19:25:43当雇佣退休人员时，处理方式通常包括以下几点：用人单位与退休人员之间应签订劳务合同，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护等权益和义务。建议为退休人员办理意外保险，以保障其在工作过程中可能发生的意外伤害。如果退休人员已经领取养老金，与用人单位之间
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工作一年被辞退如何补偿
2024-12-25 09:13:48工作一年被辞退的经济补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
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如何证明辞职信已提交
2024-12-25 17:35:49为了证明辞职信已经提交，您可以采取以下几种方法：使用挂号信或快递将辞职信寄给用人单位，并保存邮寄发票或快递单作为证据。在快递单或邮件备注栏中明确标注为辞职信，并保存好回执。通过公司指定的电子邮箱发送辞职信，并确保收到回复确认。发送电子邮件后
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劳动法急辞工怎么扣工资
2024-12-24 17:14:22根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，急辞工的情况下，工资的处理通常如下：急辞工不应扣除工资，而是按照劳动者在本月的实际出勤天数计算应发的工资。如果劳动者未提前通知用人单位，给用人单位造成经济损失的，用人单位
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社保怎么交比例
2025-01-06 17:51:59社保的缴纳比例根据不同的保险项目和地区有所不同。以下是一些常见的社会保险项目的缴纳比例：养老保险用人单位：20%个人：8%医疗保险用人单位：6% - 9%（不同地区有差异）个人：2% - 3%（不同地区有差异，部分地区设有大病统筹）失业保险用人单位：0.5% - 1%（不同地区有差异）个人：0.5%
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未签劳动合同如何赔偿
2024-12-25 13:33:15如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。具体赔偿金额和计算方式如下：以劳动者在用工期间实际获得的工资为计算基数。从用工满一个月的次日开始，至补签劳动合同之日或用工满一年之日止
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老板拖欠工资不给怎么办
2024-12-24 13:48:58当老板拖欠工资不给时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。如果用人单位有意愿解决此问题，协商可能是一个有效的途径。您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的欠薪行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令
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辞退怀孕员工如何赔偿
2024-12-26 09:57:46用人单位在以下情况下辞退怀孕员工需要支付经济赔偿：用人单位违反《劳动合同法》规定解除怀孕女职工的劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。具体计算方法是：每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月
