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节日加班补休多少天
2025-01-19 13:15:05关于节日加班后补休的天数，通常有以下规定：法定节假日加班补休天数法定节假日加班后，用人单位应给予劳动者与加班天数相同的补休时间。也就是说，如果劳动者在法定节假日加班了一天，那么用人单位应安排其在后续的工作时间内补休一天。调休与加班的关系法定休息日不能安排调休，必须支付加班费。而调休日可以安排调休，如
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员工提出辞职如何处理
2024-12-25 15:58:29当员工提出辞职时，用人单位应当遵循以下步骤处理：与员工协商，看是否可以协商一致解除劳动合同。员工应提前30天（试用期3天）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果员工在试用期内，提前3天通知即可解除劳动合同。在员工离职时，用人单位需要结清员
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没有劳动合同怎么申请工伤认定
2024-12-24 15:14:33如果您没有与用人单位签订劳动合同，但需要申请工伤认定，您可以按照以下步骤进行：收集能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。如果无法直接证明劳动关系，您可能需要先申请劳动
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上班路上工伤如何处理
2024-12-26 15:42:142. 提出工伤认定申请3. 劳动能力鉴定4. 申请工伤保险待遇上班路上发生工伤的处理流程通常包括以下几个步骤：立即将受伤员工送往医疗机构进行紧急治疗。根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如
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退休晚办一个月怎么办
2024-12-24 17:06:01如果您退休晚办了一个月，可以采取以下步骤：您可以继续前往当地的社保局办理退休手续，这不会影响您的退休资格，但可能会影响您领取退休金的时间。如果因为个人原因导致晚办，您可能需要等到下个月才能开始领取养老金。如果您在用人单位工作，并且因为单位的
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国企单位怎么辞职
2025-01-06 16:35:13国企辞职流程如下：提前通知劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位。辞职申请辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请，并提交书面辞职报告至单位审批。工作交接审批同意后，人事部会通知本人，本人需到人事部办理离职手续，并将手头上的工作交到人事部签收。办理离职手续办理离职
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拖欠工资多久犯法
2025-01-17 22:34:54拖欠工资 超过30天就算违法。根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。尽管存在一些特殊情况，例如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，并且经与本单位工
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因病不能上班如何处理
2024-12-25 13:21:46当员工因病不能上班时，可以采取以下措施：员工应向用人单位提供医院诊断证明，申请病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在法定医疗期内享有病假工资，企业应依约支付，不得低于最低工资标准的80%。如果员工因工作受伤或患职业病需要暂
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员工不签劳动合同怎么办
2024-12-24 13:41:16当员工拒绝签订劳动合同，用人单位应当采取以下措施：向员工解释签订劳动合同的重要性和对双方的保护作用。提出缩短劳动合同期限，以激励员工尽快签订合同。如果员工坚持不签，要求员工签署《不愿意签订劳动合同的声明书》。确保声明书中明确表达了员工自愿不
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产假超出如何处理
2024-12-25 22:57:38根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，对于产假超出后的处理，可以总结如下：如果女职工在产假结束后因身体原因仍需要治疗或有其他正当理由，可以向用人单位申请病假、事假或其他假期。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
