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如何续签合同
2024-12-25 12:49:39续签劳动合同的流程如下：用人单位应当提前30日向劳动者发出《续订劳动合同通知书》，表明续签的意愿，并明确续签的条件。劳动者收到通知书后，应在规定时间内（通常为7日内）给出书面答复，表示是否愿意续签。如果双方均同意续签，应重新协商合同内容，并
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工作年限怎么算
2024-12-24 13:00:21工作年限通常按年计算，具体规则如下：职工的工作时间每满一年，工龄计算为一年。在计算经济补偿金、退休金等时，如果剩余月数超过六个月，则按一年计算；六个月以下不满六个月的，按半年计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者
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突然辞职的工资如何算
2024-12-25 19:59:31根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，如果您突然辞职，工资的计算方式如下：您应按照离职那天之前的实际工作天数获得工资支付，用人单位不得无故扣发。如果您未提前通知用人单位而直接离职，用人单位可以暂时不发放工资，直至您完成工作
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提租补贴什么单位给
2025-01-12 02:17:22提租补贴是由 用人单位发放的。具体来说，提租补贴主要面向国有或集体用人单位的在职员工，以及机关事业单位和集体企业的离退休人员。这种补贴旨在帮助符合条件的职工应对租金上涨带来的经济压力，属于一种无偿性补助支出，与住房公积金、购房补贴一同属于住房补贴范畴。对于事业单位的提租补贴，其标准主要根据中央在京行
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旷工怎么算
2024-12-24 19:01:34旷工通常是指劳动者在没有正当理由的情况下，未经用人单位批准或未请假而缺勤的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，对于旷工的处理和计算通常遵循以下原则：旷工当天，用人单位可以不支付工资。用人单位可以根据内部管理制度对旷工员工做出处罚，
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试用期工资8000元、转正后15000元，公司为何被判违法？
2025-03-09 14:52:00和公司签两年劳动合同约定试用期一个月试用期工资8000元/月转正后15000元/月员工却表示公司违法了这是怎么回事关于试用期工资标准你了解吗事件回顾2022年7月23日，小吴入职A公司。2022年7月26日，双方签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为两年，自2022年7月26日至2024年7月25日
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工伤认定后如何理赔
2024-12-25 16:39:38工伤认定后的理赔流程如下：发生工伤事故后，应迅速将伤者送往医院进行救治，确保其得到及时有效的医疗照顾。用人单位应在事故发生后30天内向当地劳动部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，劳动者或其亲属、工会可以在事故发生后30天至一年内自行
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公司搬迁如何赔偿
2024-12-25 09:28:08公司搬迁对员工的赔偿通常遵循以下标准：依据《劳动合同法》第四十七条，按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。补偿的月工资是指劳动者在劳动合同
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世硕自离如何补办离职
2024-12-25 17:50:25世硕自离补办离职的流程通常包括以下几个步骤：提前三十天（试用期提前三天）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。办理完离职手续后，用人单位应向劳动者出具解除劳动合同的证明。办理离职手续时，应同时办理劳动者档案和社会保险关系的转移。与用人单位协商
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解除劳动合同违约金怎么算
2024-12-24 17:34:21解除劳动合同的违约金计算方式主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体包括以下几种情况：用人单位与劳动者可以协商一致约定解除劳动合同的违约金数额。用人单位没有合法理由单方面解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍
