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变相解雇员工，法律不能惯着
2025-03-23 18:13:00“收到公司在微信工作群发的减员通知后就被移出群了，这算单方面解除劳动关系吗？”面对突然的“解雇”，刘丽玲（化名）困惑不已。据报道，近日，广东省汕头中院公布案件显示，该市某公司在未与员工协商的情况下，直接在微信工作群发布通知称其“被减员”，随后将其移出群聊。法院判定，该行为构成违法解除劳动合同，公司须
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公司注销员工如何解聘
2024-12-25 17:13:51当公司注销时，员工解聘的流程通常遵循以下步骤：用人单位应提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。根据《劳动合同法》，用人单位需要按照员工在公司工作的年限支付经济补偿金。具体标准通常是每服务一年支付一个月工资。用人单位需要出具解除劳动
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员工无故旷工怎么处理
2024-12-24 17:02:57员工无故旷工的处理方式通常包括以下几点：根据用人单位的规章制度，对旷工员工进行警告或罚款。旷工期间可以扣除基本工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果旷工行为严重，用人单位可以单方面解除劳动合同，并事先通知工会。对于无故旷
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产假是怎么计算
2025-01-06 16:23:05产假的天数计算主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及各省市的相关条例。以下是一些关键点：基础产假一般情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，产后休息75天。难产情况如果生育过程中出现难产（如剖宫产或使用产钳、胎吸助产），则产假增加15天。多胞胎生育每多生育1个婴儿，产假增加15天。
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离职多久可以直接走
2025-01-17 22:25:54根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同期限内解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提出离职后需要等待30天，试用期员工需要等待3天，期满后即可直接离职。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定
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被单位停工可以停多久
2025-01-18 07:24:26关于公司给员工停工的最长时间限制，有以下规定：最长停工时间为6个月如果公司停工超过6个月，则会被吊销营业执照。《公司法》第二百一十一条规定，公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。工资支付规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工
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解除孕妇如何赔偿
2024-12-25 15:10:19根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，孕妇若被用人单位违法解除劳动关系，可要求以下赔偿：相当于2倍的经济补偿金。计算方式为：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。若单位在产假前辞退怀孕职工，应支付产假工资，计算为产假128天×津贴
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没有签订劳动合同拖欠工资怎么办
2024-12-24 14:29:24未签订劳动合同而遭遇工资拖欠时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，您可以主动与用人单位沟通，礼貌地索要拖欠的工资，看是否能够通过友好协商的方式解决问题。如果协商无果，您需要收集能够证明劳动关系存在的证据，例如银行转账记录、工资条
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被认定工伤后如何赔偿
2024-12-26 14:00:32认定工伤后的赔偿流程和金额如下：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果因工伤导致残疾，根据伤残等级，劳动者可以获得相应的伤残津贴。具体金额依据伤残等级而定，并由工伤保险基金支付。这三项补助金在劳动者与用人单位解除或者终
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做多久才能辞职
2025-01-17 14:02:25劳动者辞职的时间主要 取决于是否处于试用期：试用期：如果劳动者处于试用期，提前3天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。非试用期：如果劳动者已经过了试用期，那么需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。因此，劳动者辞职的时间主要取决于是否处于试用期，试用期提前3天，非试用期提前30天。
