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工资拖欠怎么办
2024-12-24 18:23:46当遇到工资拖欠问题时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：首先尝试与雇主进行协商，寻求支付拖欠工资的方式，如分期付款等。如果协商无效，可以向当地劳动监察部门投诉。拨打相关热线电话，如12333、12348、12351，获取帮助。向当地劳动争
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裁员不满一年补偿多少
2025-01-18 11:59:26裁员不满一年的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退的赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付经济赔
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不让离职如何处理
2024-12-25 18:38:41根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位不允许劳动者离职，劳动者可以采取以下步骤处理：劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若劳动者处于试用期，则
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调休工资怎么算
2024-12-24 14:18:31调休工资的计算遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是具体的计算标准：法定假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休，则劳动者不能主张休息日的双倍工资，只能按照正常的工资
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辞职多久可以离开
2025-01-17 16:26:54根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同期限内提出离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提出离职后需要等待 一个月才能离开工作岗位。然而，如果用人单位在劳动者提出离
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企业解聘员工如何补偿
2024-12-25 15:54:10企业解聘员工的补偿标准通常遵循以下规则：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若员工工作六个月以上不满一年，按一年计算。若员工工作不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补
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我们为什么劳动合同
2025-01-08 14:12:23签订劳动合同的原因主要在于以下几个方面：明确双方的权利和义务：劳动合同是用人单位与劳动者之间的合法约定，可以明确双方的权利义务关系，包括劳动报酬、工作内容、工作时间、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。这有助于双方在工作过程中遵守合同规定，避免因权利义务不清晰而产生的纠纷。保障劳动者的合法权益：通过签订
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未缴纳社保如何赔偿
2024-12-25 09:18:48如果单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以采取以下措施获得赔偿：劳动者可以要求单位补缴应缴未缴的社会保险费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者因单位未缴纳社保解除劳动合同的，单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
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“定格”先进女职工代表们的双手发现……“劳动之美 幸福之源”主题展开幕
2025-03-09 17:26:00“这是我第一次参与这样的艺术创作，感觉还蛮新奇的。在制作手模的过程，我第一次这么认真地观察自己的双手。”上海华筑信息科技有限公司总经理、上海市五一劳动奖章获得者、浦东工匠丁洁是一名建筑设计师，首次体验手模制作后表示，“我认为技术是艺术的底层支撑，现在因为有了很多新技术工具，可以助力艺术创作。”3月8
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如何和公司协商
2024-12-25 21:08:59与公司协商劳动争议时，可以采取以下步骤和技巧：自行协商：首先，劳动者应主动与公司沟通，明确表达诉求和立场。在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化。提出协商：劳动者可以书面提出协商解除劳动合同的申请，明确双方的权利和义务。录音或书面记录：
