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深圳一企业员工如厕须带“离岗证”且限次数和时间？回应：若属实将纠正
2025-02-23 20:47:00近日 ，刚刚经历离职风波的小刘（化名）向澎湃公众互动平台“服务湃”（https://tousu.thepaper.cn）反映，他此前就职的爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工的如厕时间和次数，每个员工4小时只能去2次，每次不超过7分钟。此外，该公司要求员工每日工作12小时，迟到还将面临200元一次的罚
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如何调岗
2024-12-25 09:46:46调岗流程通常包括以下几个步骤：员工或部门根据业务需求向人力资源部提出调岗申请，填写《人事变动表》。员工需提供调岗原因、目的、预期效果及相关背景资料。人力资源部门或相关领导对申请进行审批，考虑调岗必要性、员工意愿、人力资源配置等因素。审批结果
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为什么发员工福利
2025-01-08 13:30:24企业发放员工福利的原因是多方面的，主要包括以下几点：提高员工满意度员工福利可以帮助员工解决生活和健康上的问题，从而提高他们对工作和公司的满意度。吸引人才优秀的福利待遇可以吸引更多的人才加入公司，提高企业的竞争力。增强员工忠诚度员工对得到的福利感到满意和认同，有助于增强他们对公司的忠诚度。改善员工健康
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劳务派遣公司如何运作
2024-12-25 14:05:11劳务派遣公司的运作主要包括以下几个步骤：调查市场需求和潜在客户。寻找愿意合作的公司并洽谈劳务派遣事宜。招揽合适的员工，并对其进行必要的培训。与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并告知其工作内容。与用工单位签订劳务派遣协议，明确关键
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员工买断如何计算
2024-12-25 18:33:38员工买断的计算主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：买断补偿的月工资标准是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经
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工资奖金哪个高
2025-01-16 05:05:41工资和奖金是薪酬结构中的两个重要组成部分，它们各有特点和作用。以下是它们之间的一些比较：发放时间和条件工资是每个月都必须发放的固定收入。奖金通常是在完成特定任务或达到一定业绩目标后发放的，可能按季度或年度计算。刚性和弹性工资具有刚性，即使经过考核，员工通常仍能获得约定的工资。奖金的弹性较大，没有完成
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提成工资怎么算
2024-12-24 13:43:15提成工资的计算方式主要依据员工的业绩和提成的比例。以下是提成工资的具体计算方法：公式：提成金额 = 业绩 × 提成比例示例：如果一个月的销售业绩为五万元，提成比例为5%，那么提成为五万元乘以5%，即2500元。公式：当月工资 = 底薪 +
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如何制定公司制度
2024-12-25 15:13:29制定公司制度需要遵循一定的步骤和原则，以确保制度的合法性、合理性和有效性。以下是制定公司制度的基本步骤和要点： 制定公司制度的基本步骤确定制度内容确定哪些制度直接涉及员工切身利益（如劳动报酬、工作时间、休息休假等），哪些属于经营管理范畴（如
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上市员工如何持股
2024-12-25 21:01:09上市员工持股通常有以下几种方式：员工以个人名义直接持有拟上市公司股份或股权。可以通过公司增资扩股或受让原股东股权获得。员工通过一个或多个特殊设立的公司间接持有上市公司股份。结合上述两种方式，员工既可以直接持有股份，也可以通过特殊公司间接持有
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离职报告多久打
2025-01-17 16:42:55离职报告需要提前 30天或 3天提交，具体取决于员工是正式员工还是试用期员工。正式员工：通常需要提前三十天以书面形式提交离职报告。试用期员工：一般提前三天即可。这样的规定符合《劳动合同法》第三十七条的要求，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
