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女职工是什么
2025-01-11 14:18:52女职工是指 女性职员和女性工人的统称。职工是指职员和工人，旧时单指工人，现通指中国企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。试用期内的劳动者，亦属职工的范畴。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。此外，女职工的法律保护包括：男女同工同酬 。《宪法》规定
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用人单位不能因女职工怀孕调岗降薪 两部门发布典型案例
2025-04-16 11:18:00本文转自【央视新闻】近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布劳动人事争议典型案例，回应社会关切、规范法律适用、统一裁审标准，加强劳动者权益保障。案例聚焦社会保险、竞业限制等问题，重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老保险费的应当补足抚恤金差
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单位装修孕妇怎么休假
2024-12-24 17:45:48根据《女职工劳动保护特别规定》：1. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。2. 如果怀孕女职工在公司装修时感到身体不适，可以向单位申请提前休假。3. 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
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哺乳期奖金如何计算
2024-12-25 20:04:30哺乳期奖金的计算方式如下：按本人原工资的百分之八十发给。这里的“本人工资”是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资，不包括生产性津贴和奖金。若女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳，各单位可根据生产和女职工的
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小产假法定多少天
2025-01-19 06:23:26小产假的法定天数主要依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，具体如下：怀孕未满4个月流产：享受15天产假。怀孕满4个月流产：享受42天产假。因此，小产假的法定天数在15天至42天之间，具体天数取决于怀孕的月份及医疗机构的意见。建议：用人单位应严格按照《女职工劳动保护特别规定》执行小产假政策，确保女职工
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哺乳假如何休
2024-12-25 15:08:24哺乳假的规定如下：用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排至少1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天可增加1小时哺乳时间。女职工可以在每班工时内将两次哺乳时间合并使用。哺乳时间应计入工作时间，工资照发，不影响女
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产假包括哪些假期
2025-01-12 22:30:53根据提供的信息，产假通常包括以下假期：基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假。奖励假：部分地区政策中，女职工除了基础产假外，还可能有额外的奖励假，比如吉林省的180天产假中包含了80天的奖励假。难产增加产假：如果生育过程中遇到难产情况，根据规定，产假会增加15天。多胞胎
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怎么休产假
2024-12-24 18:27:44女职工休产假通常需要遵循以下步骤：女职工应向单位提交书面的产假申请，说明休产假的原因和具体期限。申请时需要提供有效的身份证件、结婚证、准生证、出生证和独生子女证等相关生育资料。单位人事部门收到申请后进行审核，并在确认无误后进行备案。根据《女
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民生直通车丨怀孕能否调岗降薪？企业不缴社保要赔偿吗？两部门发布典型案例回应关切
2025-04-16 17:55:00新华社北京4月16日电 题：怀孕能否调岗降薪？企业不缴社保要赔偿吗？两部门发布典型案例回应关切新华社记者姜琳、罗沙用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪？未给员工缴社保要赔偿吗？普通工作调换也受竞业限制吗？4月16日，人力资源社会保障部、最高人民法院发布新一批劳动人事争议典型案例，就相关焦点问题回应社会关
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产假超出如何处理
2024-12-25 22:57:38根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，对于产假超出后的处理，可以总结如下：如果女职工在产假结束后因身体原因仍需要治疗或有其他正当理由，可以向用人单位申请病假、事假或其他假期。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
