-
五险多久可以交
2025-01-18 00:22:55用人单位应当在 入职后30日内开始为职工缴纳五险。具体规定如下：《社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十
-
如何追讨欠薪
2024-12-25 13:29:28追讨欠薪的有效方法包括：首先尝试与用人单位直接协商，寻求支付拖欠工资的方式。如果协商无效，可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门介入处理。如果劳动监察大队的处理结果不满意，可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，
-
三方协议怎么填
2024-12-24 13:44:21填写三方协议时，请遵循以下步骤和注意事项：确保填写完整，包括“毕业院校”和“专业名称”，必须与学校教务处提供的信息一致，不得简写或漏项。用人单位全称必须填写在聘用协议中用人单位名称一栏，且与单位公章一致。填写单位地址时，要完整准确的填写省市
-
工地工伤如何赔偿
2024-12-26 09:16:45在工地上受伤的赔偿流程和金额主要依据《工伤保险条例》以及相关的法律法规。以下是详细的赔偿步骤和金额：由用人单位或工人一方去向社保局或劳动局申请工伤认定。依法领取工伤认定决定书。待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请
-
工伤应向哪个部门申报
2025-01-16 09:09:52工伤应当向 用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，即哪参保哪申报。具体来说：单位申请：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人申请：若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故
-
用人单位不续签合同如何赔偿
2024-12-25 09:13:20当用人单位不续签劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通常需要向劳动者支付经济补偿金。具体标准如下：每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资高于用人单位
-
民生直通车丨怀孕能否调岗降薪？企业不缴社保要赔偿吗？两部门发布典型案例回应关切
2025-04-16 17:55:00新华社北京4月16日电 题：怀孕能否调岗降薪？企业不缴社保要赔偿吗？两部门发布典型案例回应关切新华社记者姜琳、罗沙用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪？未给员工缴社保要赔偿吗？普通工作调换也受竞业限制吗？4月16日，人力资源社会保障部、最高人民法院发布新一批劳动人事争议典型案例，就相关焦点问题回应社会关
-
违反竞业限制如何处理
2024-12-25 17:35:34当劳动者违反竞业限制条款时，用人单位可以采取以下措施处理：劳动者应当按照竞业限制协议中的约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果劳动者违反竞业限制给用人单
-
如何申报工伤保险
2024-12-25 10:52:12申报工伤保险通常遵循以下步骤：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请材料工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明书
-
退体工龄如何计算
2024-12-25 18:45:34退休工龄的计算方法主要依据实际工作年限，具体计算方式如下：也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄
