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职工利益有哪些
2025-01-12 18:23:52职工的权益主要包括以下几方面：劳动报酬权劳动者有权按约定完成工作后获得相应的劳动报酬，并且工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。休息休假权劳动者有权享受各类带薪休息休假，包括法定假期、年休假、病假等。用人单位应保证劳
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医保怎么收费
2024-12-24 19:12:14医保的收费通常包括用人单位和个人的缴费部分，具体标准如下：通常按照上年度本单位职工工资总额的6%缴纳基本医疗保险费。按照上年度本人工资收入的2%缴纳，从办理退休手续的次月起，退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。如果退休人员占所在单位职工比例超
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（图表·漫画）人工智能岗位需求渐旺
2025-03-16 19:31:00新华社图表，北京，2025年3月16日一年一度的春招来临，北京各大高校的招聘会正密集展开，为毕业生与用人单位牵线搭桥。连日来，清华大学2025届毕业生春季大型就业洽谈会在该校举行，迎来多所高校应届毕业生参加。据悉，这是该校历年来参加单位最多的一届毕业生就业洽谈会，吸引了全国30个省区市720余家用人
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公司残保金如何计算
2024-12-25 09:33:24公司残保金的计算遵循以下步骤和公式：根据用人单位所在地的省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例，通常这个比例是1.5%。指用人单位实际安排的残疾人就业人数。指用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数得到的数值。使用以
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刚入职三天如何提离职
2024-12-25 17:59:41入职三天内离职的流程如下：劳动者需要提前三日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。辞职者亲自填写辞职申请表，交所在单位相关职能部门。单位收到辞职申请后，应根据情况进行审批，未经批准的辞职申请，单位应当
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辞退员工怎么补偿
2024-12-24 17:38:59员工被辞退的补偿方式主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体分为以下几种情况：无过失性辞退：用人单位因客观原因（如企业重整、生产经营困难等）辞退员工，需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。补偿标准为：员工每工作满一年，支付一个月工资的经济补
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为什么延期转正
2025-01-08 07:12:22延期转正可能由多种原因导致，以下是一些常见的原因：工作表现工作表现差，成绩不突出，出现了一些小过失。工作态度不认真，造成工作上的失误或损失。个人素质道德品行差，犯了轻微的错误。思想不成熟，不符合正式党员标准。组织联系与党组织联系不紧密，主动汇报思想工作不够。不积极参加支部组织的组织活动。纪律遵守遵守
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拖欠工资多久需赔偿
2025-01-18 05:47:54工资延期的赔偿问题，主要依据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体到工资延期多久要赔偿的问题，有以下几种情况：超过一个月未发放工资：如果劳动者的工资超过一个月未发放，劳动者可以以未及时发放为由提起劳动仲裁并主张经济赔偿金。超过30天未
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工厂裁员员工如何赔偿
2024-12-25 14:46:43工厂裁员时对员工的赔偿通常遵循以下标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不
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老员工被辞退怎么补偿
2024-12-24 14:02:31老员工被公司辞退的补偿标准通常遵循以下规定：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资
