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旷工证明怎么开
2024-12-24 18:14:58旷工的离职证明通常是由用人单位出具的。以下是开具旷工离职证明的基本步骤和注意事项：证明中应包含劳动者的姓名和身份信息。明确记载用人单位的信息。注明离职的日期。通常情况下，旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面解除劳动合同
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岳母过世丧假多少天
2025-01-19 05:16:58关于岳母过世丧假的天数，以下是一些关键点：没有法定丧假岳母不属于直系亲属，因此没有法定的丧假。用人单位酌情给予虽然没有法定丧假，但用人单位可以根据具体情况酌情给予职工一至三天的丧假。丧假期间工资待遇职工在丧假期间仍享有相应的工资待遇，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。外地处理丧事的路程假如果职
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工伤保险如何理赔
2024-12-25 15:45:34工伤保险的理赔流程通常包括以下几个步骤：用人单位应在事故发生后一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果用人单位不提出申请，受伤员工可以自行向劳动局申请工伤认定，并提供必要的证明材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。受伤员工需到有
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被迫离职赔偿金怎么算
2024-12-24 15:11:57根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被迫离职的赔偿金计算方式如下：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人
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农民工如何找老板要钱
2024-12-26 15:35:08农民工讨薪可以通过以下途径：农民工可以先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，建议收集相关证据，如工资条、工作记录等，并注意通过录音等方式保存协商记录。如果协商无果，可以考虑采取其他措施。农民工可以向当地劳动执法监察大队投诉
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离职报告多久打
2025-01-17 16:42:55离职报告需要提前 30天或 3天提交，具体取决于员工是正式员工还是试用期员工。正式员工：通常需要提前三十天以书面形式提交离职报告。试用期员工：一般提前三天即可。这样的规定符合《劳动合同法》第三十七条的要求，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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员工无故旷工怎么处理
2024-12-24 17:02:57员工无故旷工的处理方式通常包括以下几点：根据用人单位的规章制度，对旷工员工进行警告或罚款。旷工期间可以扣除基本工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果旷工行为严重，用人单位可以单方面解除劳动合同，并事先通知工会。对于无故旷
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产假是怎么计算
2025-01-06 16:23:05产假的天数计算主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及各省市的相关条例。以下是一些关键点：基础产假一般情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，产后休息75天。难产情况如果生育过程中出现难产（如剖宫产或使用产钳、胎吸助产），则产假增加15天。多胞胎生育每多生育1个婴儿，产假增加15天。
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离职多久可以直接走
2025-01-17 22:25:54根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同期限内解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提出离职后需要等待30天，试用期员工需要等待3天，期满后即可直接离职。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定
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没签劳动合同怎么赔偿
2024-12-24 13:40:23未签订劳动合同的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例进行规定，具体赔偿方式如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资赔偿最多不超过11个月。若劳动
