暑假工通常指的是 年满16周岁的学生在暑假期间参加的有偿工作。这种工作类型并不受《劳动法》的完全保护，因为学生勤工俭学并不属于《劳动法》的调整范围，但受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的保护。
具体来说，暑假工主要涉及以下几个方面：
年龄要求：
暑假工的参与者必须是年满16周岁的学生。
工作时间：
虽然暑假工不受《劳动法》中关于工作时间的规定，但学生通常不能从事全日制工作，其工作时间应合理且符合学校的相关规定。
工资待遇：
暑假工的工资待遇通常不应低于当地的最低工资标准，具体数额由用人单位、学校与学生协商确定，并应写入聘用协议。
法律保护：
用人单位在雇佣暑假工时，必须遵守相关法律法规，不得扣押学生的居民身份证和其他证件，也不得要求学生提供担保或以其他名义向学生收取财物。
综上所述，暑假工是一种在暑假期间由学生进行的有偿工作，虽然不受《劳动法》的全面保护，但仍受到其他相关法律法规的约束，以确保学生的权益得到一定程度的保障。建议学生在做暑假工时，务必与用人单位签订书面合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款，以维护自身权益。
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