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怎么证明工资少发
2025-01-06 15:56:12要证明工资少发，可以采取以下措施：劳动合同 ：劳动合同是证明存在劳动关系以及工资标准的重要依据。它明确规定了双方的权利和义务，包括工资金额、支付周期等内容。如果劳动合同中约定了月工资为5000元，每月15日发放，这就是确定工资应得数额和时间的重要依据。考勤记录：考勤记录能证明劳动者的工作时长，从而间
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用人单位不续签合同如何赔偿
2024-12-25 09:13:20当用人单位不续签劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通常需要向劳动者支付经济补偿金。具体标准如下：每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资高于用人单位
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签了劳动合同被辞退怎么赔偿
2024-12-24 13:41:23当劳动者被辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿情况如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果
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劳动合同无效的情形有哪些
2025-01-12 16:31:23根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效的情形主要包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。违反法律、行政法规强制性规定的条款。如果对劳动合同的无效或者部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构
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劳动法如何规定赔偿
2024-12-25 15:24:28劳动法对赔偿的规定主要涉及以下几个方面：如果用人单位违反劳动合同规定，如故意拖延不订立或续订劳动合同、订立无效或部分无效的劳动合同、侵害女职工或未成年工的合法权益、违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者相应的损
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未签署劳动合同如何赔偿
2024-12-26 14:59:53如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。具体赔偿标准如下：二倍工资的仲裁时效为一年。如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以在一年内申
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辞退员工怎么补偿
2024-12-24 17:38:59员工被辞退的补偿方式主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体分为以下几种情况：无过失性辞退：用人单位因客观原因（如企业重整、生产经营困难等）辞退员工，需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。补偿标准为：员工每工作满一年，支付一个月工资的经济补
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试用期工资8000元、转正后15000元，公司为何被判违法？
2025-03-09 14:52:00和公司签两年劳动合同约定试用期一个月试用期工资8000元/月转正后15000元/月员工却表示公司违法了这是怎么回事关于试用期工资标准你了解吗事件回顾2022年7月23日，小吴入职A公司。2022年7月26日，双方签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为两年，自2022年7月26日至2024年7月25日
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什么算离职证明
2025-01-11 03:20:22离职证明是指 劳动者离职时，由原单位所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。它是解除或终止劳动合同的书面证明，具有法律效力，主要用于以下方面：证明劳动关系解除或终止：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，用于证明双方已经解除了劳动关系。便于劳动者求职：离职证明
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如何续签合同
2024-12-25 12:49:39续签劳动合同的流程如下：用人单位应当提前30日向劳动者发出《续订劳动合同通知书》，表明续签的意愿，并明确续签的条件。劳动者收到通知书后，应在规定时间内（通常为7日内）给出书面答复，表示是否愿意续签。如果双方均同意续签，应重新协商合同内容，并
