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部门意见怎么填
2025-01-06 15:59:14填写部门意见时，可以从以下几个方面进行：部门内部沟通纬度描述部门与部门之间或员工之间的协同沟通问题。提及员工在协作过程中的表现及存在的问题。业务技能提升纬度指出员工在业务技能方面存在的主要问题。提出针对性的提升方向和培训建议。员工表现评价清晰明确地评价员工的工作表现、工作态度、工作能力、团队意识等方
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员工离职如何退社保
2024-12-25 12:02:13员工离职后，办理社保退保的流程如下：HR需要到社保局办理社保减员手续，这通常在员工离职的当月或次月进行。提交员工的离职证明和社保登记证等相关材料，以便社保局将离职员工的社保关系从公司账户中移除。如果员工离职后尚未找到新单位，HR需要到社保局
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规章制度又称什么
2025-01-11 19:26:22规章制度通常也被称为就业规则、雇佣规则、企业管理规范、员工守则或从业规则等。这些规则是企业或组织内部制定的一系列要求员工遵守的制度，用以维护正常的工作、劳动、学习、生活秩序，并保证国家政策的顺利执行和各项工作的正常开展
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年薪怎么发工资的
2024-12-24 16:21:08实行年薪制的工资发放方式通常如下：企业应每月向员工预付一部分年薪，以确保员工的基本生活需要。在年度结束时，企业根据全年的业绩和员工的考核结果进行年终工资的结算。年薪通常包括基本年薪、绩效年薪和保证金。基本年薪按月份平均发放，绩效年薪根据年终
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公司卖掉如何赔偿员工
2024-12-25 16:48:53当公司被出售时，员工的赔偿问题通常根据以下几种情况来决定：如果新公司继续履行原合同，员工通常不需要支付经济补偿。如果新公司要求员工重签合同，原公司应根据员工已提供服务的年限支付经济补偿。补偿标准通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一
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小型劳务公司如何赚钱
2024-12-26 11:29:35小型劳务公司赚钱的方式主要包括：向工厂提供员工，工厂支付介绍费给劳务公司。从员工那里收取管理费或好处费。按人数或服务收费，可能包括工资差价。向企业收取招聘服务费，不向求职者收费。为企业或个人代理社保，收取服务费。提供招聘、培训、派遣等服务，
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最新！韩歆毅接任蚂蚁集团CEO
2025-03-01 21:34:00每经编辑：张锦河蚂蚁集团官网3月1日更新显示，蚂蚁集团前总裁韩歆毅正式接任蚂蚁集团CEO一职。韩歆毅2014年5月加入蚂蚁集团，历任资深总监、副总裁、首席财务官。2024年3月，韩歆毅出任蚂蚁集团总裁，2025年3月，出任蚂蚁集团首席执行官。加入蚂蚁集团之前，韩歆毅于2011年9月加入阿里巴巴集团，
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如何介绍自己公司
2024-12-25 10:03:57介绍公司时，你可以遵循以下结构： 公司概况注册时间：公司的成立日期。注册资本：公司的资本总额。公司性质：如有限责任公司、股份有限公司等。技术力量：公司的研发能力、专利情况等。规模：员工人数、占地面积等。员工素质：教育背景、专业技能等。 公司
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什么是转岗
2025-01-09 14:12:00转岗是指 员工从原有的岗位调动到另一个岗位或部门工作的过程。这种变动通常是在同一家企业内进行的，旨在满足企业内部的组织调整、人才发展或业务需求。转岗可能涉及以下方面：岗位变动：员工从原有的岗位调动到一个新的职位，可能是同一部门内的不同职位，也可能是在不同部门之间的调动。职责调整：转岗可能会伴随着工作
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罚款通知怎么写
2024-12-24 12:47:33罚款通知应当包含以下几个要素：明确通知的对象，例如“各部门员工”或“XXX部门员工XXX”。原因：说明罚款的原因，如员工违反公司规定、造成经济损失等。依据：引用相关的规定或制度作为罚款的依据。罚款金额：明确指出罚款的具体金额。缴纳期限：规定
