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辞退怀孕员工如何赔偿
2024-12-26 09:57:46用人单位在以下情况下辞退怀孕员工需要支付经济赔偿：用人单位违反《劳动合同法》规定解除怀孕女职工的劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。具体计算方法是：每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月
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产假期间工资怎么发
2024-12-24 12:59:59女职工在产假期间的工资发放方式主要依据是否参加生育保险以及具体的产假政策而定。以下是详细说明：生育津贴支付：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，如果女职工已经参加了生育保险，那么她们在产假期间的生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的
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孕期合同到期如何顺延
2024-12-25 15:57:01根据中国相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同期满后，用人单位应当将其劳动合同续延至相应的情形消失时终止。具体来说：女职工在怀孕期间，如果劳动合同期满，合同期限应自动延续至产假结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同期满后，劳
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哺乳假工资如何发放
2024-12-25 09:32:42哺乳假工资发放的规定如下：如果单位为职工缴纳了生育保险，哺乳假工资按照单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。如果单位未为职工参保，哺乳假工资按照女职工哺乳假前的工资标准，由用人单位支付。请3个月或6个月哺乳假的工资，按本人基本
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产假该如何计算
2024-12-28 21:14:35产假的天数计算主要依据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。以下是具体的计算方法和规定：一般情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，产后休息80天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生
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产假怎么休
2024-12-24 13:42:27女职工的产假安排如下：如果生育过程中出现难产，应增加产假15天。每多生育1个婴儿，可增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工在产假期间的生育津贴，如果已参加生育保险，则按上年度职工月平
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休产假公积金如何缴纳
2024-12-25 16:50:21根据提供的信息，关于休产假期间的公积金缴纳，以下是概括的要点：单位需要按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分的公积金。个人部分的公积金缴纳可以有以下几种处理方式：休产假的女职工可以将个人部分交给单位，由单位统一缴纳。双方可以协商，由单位垫
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产假如何休
2024-12-25 09:58:43根据中国现行的《女职工劳动保护特别规定》，女职工的产假安排如下：如果分娩过程中出现难产，产假增加15天。每多生育1个婴儿，产假增加15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。工资和职位保障：在女职工休产
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产假是怎么休息
2025-01-06 17:46:22产假是指在职妇女在产期前后的休假待遇，具体休息天数如下：基本产假一般情况下，女职工生育享受不少于98天的产假。其中产前可以休假15天。难产情况若难产，增加产假15天。多胞胎生育每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产情况怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育
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休产假期间工资怎么发
2024-12-24 15:01:23女职工在休产假期间，其工资发放情况通常如下：如果女职工所在的企业参加了生育保险，女职工在产假期间的生育津贴通常由生育保险基金支付，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。生育津贴的具体金额和发放方式可能因地区而异，有的地方可以直接发放到
