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离职报告多久打
2025-01-17 16:42:55离职报告需要提前 30天或 3天提交，具体取决于员工是正式员工还是试用期员工。正式员工：通常需要提前三十天以书面形式提交离职报告。试用期员工：一般提前三天即可。这样的规定符合《劳动合同法》第三十七条的要求，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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被辞退员工如何赔偿
2024-12-25 11:12:15辞退员工的赔偿方式主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体赔偿标准如下：如果员工因存在过错（如严重违反用人单位规章制度等）而被合法解除劳动合同，用人单位一般无需支付赔偿。如果用人单位因经营困难等合法原因裁员，需按照员工工作年限支付经济补偿。具
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劳动合同如何生效
2024-12-25 19:03:53劳动合同的生效需要满足以下几个条件：劳动合同的当事人应当具备完全民事行为能力，用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人，劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。劳动合同
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离职费是什么
2025-01-10 04:33:33离职费是指 离职人员获得的一次性费用，通常包括以下几种情况：员工擅自离职：员工因个人原因提前终止劳动合同，用人单位会按照相关规定支付一次性离职费。具体金额和计算方法可能因地区和公司政策而异，但一般按照员工工龄和本人标准工资的一定比例发放。归侨、侨眷职工因私获批准出境定居：这类职工因私事获得批准出境定
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旷工证明怎么开
2024-12-24 18:14:58旷工的离职证明通常是由用人单位出具的。以下是开具旷工离职证明的基本步骤和注意事项：证明中应包含劳动者的姓名和身份信息。明确记载用人单位的信息。注明离职的日期。通常情况下，旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面解除劳动合同
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岳母过世丧假多少天
2025-01-19 05:16:58关于岳母过世丧假的天数，以下是一些关键点：没有法定丧假岳母不属于直系亲属，因此没有法定的丧假。用人单位酌情给予虽然没有法定丧假，但用人单位可以根据具体情况酌情给予职工一至三天的丧假。丧假期间工资待遇职工在丧假期间仍享有相应的工资待遇，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。外地处理丧事的路程假如果职
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如何证明
2024-12-25 09:06:06证明劳动关系通常需要提供以下证据：如工资银行流水账、职工工资发放花名册等。证明用人单位为劳动者缴纳了社会保险。如用人单位发放的“工作证”、“服务证”等。如劳动者填写的“登记表”、“报名表”等。证明劳动者在用人单位的工作时间。证明劳动者与用人
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变相解雇员工，法律不能惯着
2025-03-23 18:13:00“收到公司在微信工作群发的减员通知后就被移出群了，这算单方面解除劳动关系吗？”面对突然的“解雇”，刘丽玲（化名）困惑不已。据报道，近日，广东省汕头中院公布案件显示，该市某公司在未与员工协商的情况下，直接在微信工作群发布通知称其“被减员”，随后将其移出群聊。法院判定，该行为构成违法解除劳动合同，公司须
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公司注销员工如何解聘
2024-12-25 17:13:51当公司注销时，员工解聘的流程通常遵循以下步骤：用人单位应提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。根据《劳动合同法》，用人单位需要按照员工在公司工作的年限支付经济补偿金。具体标准通常是每服务一年支付一个月工资。用人单位需要出具解除劳动
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员工无故旷工怎么处理
2024-12-24 17:02:57员工无故旷工的处理方式通常包括以下几点：根据用人单位的规章制度，对旷工员工进行警告或罚款。旷工期间可以扣除基本工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果旷工行为严重，用人单位可以单方面解除劳动合同，并事先通知工会。对于无故旷
