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不让离职如何处理
2024-12-25 18:38:41根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位不允许劳动者离职，劳动者可以采取以下步骤处理：劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若劳动者处于试用期，则
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为什么申请政府垫付工资
2025-01-08 11:11:53申请政府垫付工资通常是因为用人单位拖欠劳动者工资，且劳动者已经通过劳动仲裁途径主张工资权益，但用人单位未履行生效裁决确定的支付工资义务。此外，劳动者可能因用人单位拖欠工资导致生活困难，确需政府垫付工资以维持基本生活。具体操作中，劳动者需向当地劳动保障行政部门提出垫付工资的申请，并提交相关证据，如劳动
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打离职不给批怎么办
2024-12-24 17:56:30如果您在申请离职时遇到用人单位不批准的情况，您可以按照以下步骤处理：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果您在试用期内，则提前三日通知即可。首先尝试与公司进行协商，了解拒绝批准
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旷工怎么算
2024-12-24 19:01:34旷工通常是指劳动者在没有正当理由的情况下，未经用人单位批准或未请假而缺勤的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，对于旷工的处理和计算通常遵循以下原则：旷工当天，用人单位可以不支付工资。用人单位可以根据内部管理制度对旷工员工做出处罚，
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试用期工资8000元、转正后15000元，公司为何被判违法？
2025-03-09 14:52:00和公司签两年劳动合同约定试用期一个月试用期工资8000元/月转正后15000元/月员工却表示公司违法了这是怎么回事关于试用期工资标准你了解吗事件回顾2022年7月23日，小吴入职A公司。2022年7月26日，双方签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为两年，自2022年7月26日至2024年7月25日
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工伤认定后如何理赔
2024-12-25 16:39:38工伤认定后的理赔流程如下：发生工伤事故后，应迅速将伤者送往医院进行救治，确保其得到及时有效的医疗照顾。用人单位应在事故发生后30天内向当地劳动部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，劳动者或其亲属、工会可以在事故发生后30天至一年内自行
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怎么向劳动局投诉
2024-12-24 16:19:57向劳动局投诉的步骤如下：访问劳动部门的官方网站，找到投诉入口，按照指示填写相关信息并提交投诉。直接拨打劳动部门的投诉电话或市民热线进行投诉。携带相关材料（如劳动合同、工资条、工时记录等）亲自前往用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，
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餐饮工伤怎么处理
2025-01-06 14:23:21当餐饮业的员工发生工伤时，处理流程通常包括以下几个步骤：工伤认定员工或用人单位需在事故发生后的规定时间内（通常是30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。紧急救治员工受伤后应立即送往就近的医疗机构进
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社保工伤买多久生效
2025-01-17 19:54:23工伤保险的生效时间主要 取决于多种因素，包括参保时间、参保方式以及是否及时补缴等。以下是具体的生效时间规定：新员工入职当月参保如果用人单位选择当月生效，那么工伤保险的生效时间为参保次日零时。如果选择次月生效，则生效时间为次月1日零时。当月社保已由前用人单位购买新员工入职时，如果当月的社保已由前用人单
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如何续签合同
2024-12-25 12:49:39续签劳动合同的流程如下：用人单位应当提前30日向劳动者发出《续订劳动合同通知书》，表明续签的意愿，并明确续签的条件。劳动者收到通知书后，应在规定时间内（通常为7日内）给出书面答复，表示是否愿意续签。如果双方均同意续签，应重新协商合同内容，并
