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离职多久还能告公司
2025-01-17 22:19:54关于离职后还能告公司的时间问题，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体而言，如果劳动者在离职后的一年内发现自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果对仲裁
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超时加班费如何计算
2024-12-25 17:08:54超时加班费的计算遵循以下标准：支付不低于劳动者正常小时工资标准的150%。支付不低于劳动者正常小时工资标准的200%。支付不低于劳动者正常小时工资标准的300%。加班费的计算公式为：```加班工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）
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应发工资包括什么
2025-01-10 12:18:23应发工资通常包括以下组成部分：1. 劳动者的计时工资或者计件工资；2. 单位发给劳动者的奖金；3. 津贴和补贴；4. 加班加点工资；5. 在特殊情况下支付给劳动者的工资。应发工资是税前工资，即未扣除劳动者应缴纳的个人所得税、社会保险费、住房公积金等应缴款项之前的工资总额。实发工资则是扣除这些应缴款项
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让钱包鼓起来、消费旺起来，专家解读如何从源头破题
2025-03-18 14:03:00近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》，部署了8方面30项重点任务。为居民增收减负，从源头提振消费，此次《方案》把“城乡居民增收促进行动”放在首位，除此之外，提振消费还将从哪些方面着力推进?消费结构性的问题又该怎样从源头破题?《新闻1+1》连线清华大学国家金融研究院院长田轩，
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没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿
2024-12-24 13:19:05未签署劳动合同被辞退的赔偿主要包括以下几方面：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期限通常从用工满一个月后的次日起，最长不超过十一个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
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职工利益有哪些
2025-01-12 18:23:52职工的权益主要包括以下几方面：劳动报酬权劳动者有权按约定完成工作后获得相应的劳动报酬，并且工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。休息休假权劳动者有权享受各类带薪休息休假，包括法定假期、年休假、病假等。用人单位应保证劳
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明确了！提前发工资！
2025-04-28 08:24:00五一假期马上就要到了小伙伴们请注意你的工资可能会提前发哦这些人可提前发工资根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。注意：工资发放只要不拖欠就不违法。
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国庆加班工资如何计算
2024-12-25 13:15:05国庆节的加班费计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体如下：10月1日、2日、3日这三天是法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷
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过年工资怎么开
2025-01-06 15:11:41过年工资的发放主要遵循以下原则：正常工资发放工资一般会在每月的月中或月尾发放，如果遇到节假日，如春节，则可能提前在最近的工作日支付。加班费计算初一、初二、初三：这三天的加班费是本人工资的3倍。初四到初六：这四天的加班费是本人工资的2倍。法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日
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怎么签劳动合同
2024-12-24 18:42:49签订劳动合同的流程和注意事项如下：用人单位与劳动者就合同主要事项达成一致意向。当事人应当采用书面形式订立合同。劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。用人单位与劳动
