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工伤怎么办理
2024-12-24 19:02:00工伤的办理流程通常包括以下几个步骤：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门报告工伤情况。如果用人单位未在规定时间内报告，受伤害职工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出工伤认定申请。用人单
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破除“三十五岁门槛”，建设更公平就业市场（民生观·两会热词怎么看）
2025-03-12 09:05:00来源：人民网－人民日报 希望全社会共同努力，让年龄不再成为标签，创造一个没有歧视的就业市场“促进充分就业、提高就业质量”“坚决纠正各类就业歧视”……今年全国两会，政府工作报告提出更大力度稳定和扩大就业。就业是家事更是国事。对此，参会代表委员高度关注，尤其对“35岁就业门槛”现象提出见解和建议。全国人
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陕西残保金如何计算
2024-12-25 16:39:55根据《陕西省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》，陕西残保金的计算遵循以下步骤和公式：应缴费额= （上年用人单位在职职工人数 × 1.5% - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资。年平均工资 = 年度
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公司不给发工资怎么办
2024-12-24 16:29:54面对公司不发工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先应尝试与公司协商解决，明确表达诉求，并要求公司给出合理的解决方案。建议员工搜集与劳动关系相关的证据，如工资单、考勤记录等，以便在后续的法律程序中使用。员工可以向当地的劳动
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怎么确认辞职时间
2025-01-06 15:04:25确认辞职时间的方法如下：约定离职日期离职日期以单位批准同意本人提交的辞职报告或离职申请日期为准。例如，如果本人在6月10日递交辞呈，单位在6月20日才批准，则以6月20日批准时间为准。需要注意的是，在递交辞呈到批准的时间段内，自己必须按时上班才有工资，否则单位可以按照旷工处理。法定离职日期提前30日
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工资多久未发属于拖欠
2025-01-17 21:12:24关于工资多久不发放属于拖欠工资的问题，根据相关法律法规，有以下几种情况：有明确约定支付日期若用人单位未在约定日期支付工资，从约定支付日届满次日起算，满30天即构成拖欠工资。没有明确约定支付日期通常按照惯例或行业习惯来确定合理的支付周期，若超过合理周期30天未支付，也属于拖欠工资。全日制员工本月的工资
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签了合同被辞退怎么办
2024-12-24 14:02:31签了劳动合同后被辞退，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：首先，要弄清楚自己被辞退的具体原因。根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、
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如何办劳动合同
2024-12-26 12:00:31办理劳动合同的流程如下：劳动合同书应由用人单位起草，也可以使用劳动局监制的劳动合同文本，以确保其规范性。用人单位与劳动者应对劳动合同的内容进行充分协商，确保双方对合同条款无异议。劳动合同经双方当事人签字或盖章后生效。双方应各持一份合同文本作
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工伤认定该去哪里认定
2025-01-16 22:58:58工伤认定应当在 统筹地区的社会保险行政部门进行。具体申请时限和流程如下：用人单位申报用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴
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就业协议书如何填写
2024-12-25 09:33:22就业协议表是毕业生与用人单位之间就毕业生就业达成意向的正式文件，其填写应当遵循一定的规范以确保双方权益。以下是一个就业协议表的基本填写指南：标题：统一采用“就业协议书”字样，字体采用宋体加粗，字号为二号。当事人信息：包括毕业生信息（姓名、学
