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公司搬迁如何赔偿
2024-12-25 09:28:08公司搬迁对员工的赔偿通常遵循以下标准：依据《劳动合同法》第四十七条，按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。补偿的月工资是指劳动者在劳动合同
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如何开工资
2024-12-25 11:42:39公司发放工资通常遵循以下流程：基本工资：根据员工的职位、级别和工作年限等因素确定。绩效工资：根据员工的工作表现和达成的业绩目标计算。加班费：按照国家规定的标准和员工实际加班时间计算。扣除项：包括个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定扣除项
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员工调岗不同意怎么办
2024-12-24 12:48:33当员工不同意公司提出的调岗时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当采取以下步骤处理：与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和公司的考虑。了解员工不同意调岗的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。检查劳动合同中关于调岗的条款
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出纳被诈骗如何处理
2024-12-25 19:24:02出纳员在遇到诈骗事件时，可以采取以下步骤进行处理：拨打110或前往当地派出所报案。收集与诈骗有关的证据，如通信记录、聊天记录、转账或汇款记录等。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的
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什么叫已办代交
2025-01-11 03:39:22已办代交是指 由中介机构或代理人代替用人单位进行社会保险费的缴纳。简单来说，就是用人单位由于某些原因无法亲自办理社保缴纳，从而委托专业的社保代缴机构来代理这一过程。这些代缴机构会按照用人单位的要求和国家规定，代替其向社保局缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等在内的社会保险费用。
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工伤怎么办
2024-12-24 18:21:26发生工伤后，您应该按照以下步骤进行操作：立即将受伤员工送往医院救治，确保得到及时的医疗处理。用人单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认
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出国留学怎么算应届生
2025-01-22 10:16:32留学回国人员的应届生身份 由用人单位自主界定，主要依据以下两种方式：社保缴纳情况：用人单位主要看留学生毕业两年内是否参加过工作，是否缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）。如果留学生在毕业后的两年内没有缴纳过社保，则被视为拥有应届生身份。对于本科毕业后先工作几年再出国留学的学生，只要满足两年内
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在工作中受伤如何赔偿
2024-12-25 16:03:02当您在工作中受伤时，可以按照以下步骤进行赔偿：向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。雇主或受伤害员工可在事故发生后的30日内提交申请。工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将确定伤残等级。根据劳动能力鉴定结果，
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怎么申请工伤
2024-12-24 15:20:44申请工伤的流程通常包括以下几个步骤：受伤后应第一时间就诊，并准备以下申请材料：《工伤认定申请表》与用人单位存在劳动关系的证明材料医疗诊断证明用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向参保地的区人社局申请工伤认定。经认定工伤的职工可以享受工伤保
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公益性岗位社保如何缴
2024-12-26 16:14:38公益性岗位的社保缴纳方式如下：由用人单位和职工共同缴纳，单位缴纳比例通常为职工上年度工资总额的20%，个人缴纳比例为本人缴费工资基数的8%。由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，单位缴纳比例通常为职工上年度工资总额的9%，个人缴纳比例为本人
