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辞退员工怎么补偿
2024-12-24 17:38:59员工被辞退的补偿方式主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体分为以下几种情况：无过失性辞退：用人单位因客观原因（如企业重整、生产经营困难等）辞退员工，需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。补偿标准为：员工每工作满一年，支付一个月工资的经济补
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试用期工资8000元、转正后15000元，公司为何被判违法？
2025-03-09 14:52:00和公司签两年劳动合同约定试用期一个月试用期工资8000元/月转正后15000元/月员工却表示公司违法了这是怎么回事关于试用期工资标准你了解吗事件回顾2022年7月23日，小吴入职A公司。2022年7月26日，双方签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为两年，自2022年7月26日至2024年7月25日
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未签署劳动合同如何赔偿
2024-12-26 14:59:53如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。具体赔偿标准如下：二倍工资的仲裁时效为一年。如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以在一年内申
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什么算离职证明
2025-01-11 03:20:22离职证明是指 劳动者离职时，由原单位所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。它是解除或终止劳动合同的书面证明，具有法律效力，主要用于以下方面：证明劳动关系解除或终止：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，用于证明双方已经解除了劳动关系。便于劳动者求职：离职证明
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如何续签合同
2024-12-25 12:49:39续签劳动合同的流程如下：用人单位应当提前30日向劳动者发出《续订劳动合同通知书》，表明续签的意愿，并明确续签的条件。劳动者收到通知书后，应在规定时间内（通常为7日内）给出书面答复，表示是否愿意续签。如果双方均同意续签，应重新协商合同内容，并
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合同都签多久
2025-01-17 16:41:56劳动合同的期限可以灵活约定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体期限由用人单位和劳动者协商确定。固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。期限可以是几个月到几年不等，如一年、三年或
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公司转让员工如何处理
2024-12-25 19:57:38当公司发生转让时，员工的劳动合同通常由承继原公司权利和义务的用人单位继续履行。根据《中华人民共和国公司法》和《劳动合同法》的相关规定，以下是处理员工问题的要点：公司转让不影响劳动合同的履行。公司名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项变更
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国企病假工资怎么算
2024-12-24 16:37:30国企病假工资的计算遵循以下原则：若劳动合同中有明确约定，则病假工资不低于劳动合同中约定的工资标准。若劳动合同中没有约定，但集体合同中有规定，则按照集体合同的标准执行。若劳动合同和集体合同均无约定，用人单位可与职工代表通过工资集体协商确定病假
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仲裁地点怎么选
2025-01-06 19:07:54选择劳动仲裁地时，主要应考虑以下因素：劳动合同履行地：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则优先由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员
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工厂搬迁如何赔偿
2024-12-25 09:18:43工厂搬迁对员工的赔偿通常遵循以下标准：根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算。若工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算以劳动者在劳动合同解除或终止
