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旷工证明怎么开
2024-12-24 18:14:58旷工的离职证明通常是由用人单位出具的。以下是开具旷工离职证明的基本步骤和注意事项：证明中应包含劳动者的姓名和身份信息。明确记载用人单位的信息。注明离职的日期。通常情况下，旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面解除劳动合同
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被单位停工可以停多久
2025-01-18 07:24:26关于公司给员工停工的最长时间限制，有以下规定：最长停工时间为6个月如果公司停工超过6个月，则会被吊销营业执照。《公司法》第二百一十一条规定，公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。工资支付规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工
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工作一年半被辞退如何补偿
2024-12-25 18:11:33工作一年半被辞退的补偿情况如下：1. 如果用人单位合法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者应获得2个月工资作为经济补偿金。2. 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金，即4个月工资。3. 如果用人单位无故
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工作年限怎么算
2024-12-24 13:00:21工作年限通常按年计算，具体规则如下：职工的工作时间每满一年，工龄计算为一年。在计算经济补偿金、退休金等时，如果剩余月数超过六个月，则按一年计算；六个月以下不满六个月的，按半年计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者
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辞职能有什么待遇
2025-01-11 20:35:22辞职待遇主要依据不同情况而定，具体如下：个人原因辞职一般情况下，员工主动提出辞职是没有经济补偿的。但如果因公司未帮员工缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或劳动保护等原因，员工可以提出被迫辞职，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
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签了合同被辞退怎么办
2024-12-24 14:02:31签了劳动合同后被辞退，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：首先，要弄清楚自己被辞退的具体原因。根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、
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做多久才能辞职
2025-01-17 14:02:25劳动者辞职的时间主要 取决于是否处于试用期：试用期：如果劳动者处于试用期，提前3天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。非试用期：如果劳动者已经过了试用期，那么需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。因此，劳动者辞职的时间主要取决于是否处于试用期，试用期提前3天，非试用期提前30天。
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单位不开工资如何处理
2024-12-25 14:54:12当单位不开工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先尝试与公司负责人沟通，了解工资未支付的原因，并寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队举报投诉，并提供必要的证据材料。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，劳动者应向劳
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公司为什么不怕仲裁
2025-01-08 10:02:53公司可能不怕劳动仲裁的原因包括：行为合法合规：如果公司的行为没有违反劳动法规，那么它自然不担心仲裁结果。裁决无强制执行力：劳动仲裁的裁决虽然具有法律效力，但如果没有向法院申请强制执行，公司可以拒绝履行。时间成本高：劳动仲裁过程可能耗时较长，这对急于解决纠纷的劳动者来说是一个问题，但对公司来说可能是一
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不签劳动合同如何赔偿
2024-12-25 09:15:40未签订劳动合同的赔偿情况如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数为劳动者在用工期间实际获得的工资，计算时间为从用工满一个月的次日开始，至补签劳动合同之日或用工满一年之
